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Violaine VICTOR

Clichy

En résumé

Avec un double cursus en Psychologie et en Ressources Humaines et de nombreuses experiences professionnelles annexes, je possède un profil particulièrement polyvalent, je suis adaptable et toujours partante pour réaliser de nouveaux challenges.

Je suis immédiatement disponible.
N'hésitez donc pas à me contacter au plus vite.

Au plaisir de vous rencontrer.
Violaine VICTOR

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
autonome
Conduite d'entretiens
Conduite du changement
Diplomate
Discrétion
Droit
Droit social
Elections professionnelles
Entretiens
Etudes RH
Formation
GPEC
Méthodique
Mobilité
Organisée
Paie
Psychologie
Recrutement
Relation Ecoles
Rémunération
Ressources humaines
Rigoureuse
Sourcing

Entreprises

  • KMSI - Consultante AMOA

    Clichy 2014 - maintenant ADP HR, Nanterre
    Chargé de Reporting DSN sur les phases 1 et 2
    Coordination, accompagnement et restitution des actions DSN auprès des IC, Pôle expert DSN et Clients
    Mise en place DSN, correction des anomalies, relation clients

    Paramétrage :
    - Maintenance et résolution de cas Paie/DSN
    - DSN Phase 2, coordination du déploiement de la TAB SUB
    - Migration ZSE/PPC
    - DSN Phase 3, Prévoyance Mutuelle FFSA

    Accompagnement client et anticipation de ses besoins (formation, conseils d'utilisation)
    Assistance client dans la gestion des processus (tests, recettes, contrôles, gestion des anomalies, suivi des traitements …)
    Animation de reunion de production avec le client : par téléphone ou sur site


  • NorthgateArinso - Responsable administration du personnel et Formation

    Nanterre 2013 - 2014 Administration du personnel : tenue des dossiers du personnel, DUE, relation avec les organismes sociaux (mutuelle, URSSAF, Préfecture et CPAM), gestion des temps et absences, AT, visites médicales, suivi des PE, rédaction des contrats et avenants, constitution des dossiers d’introduction des salariés étrangers
    Paie : Récolte des EVP, remise des STC
    Formation : Création et mise en œuvre du plan, demande de prise en charge OPCA (200 salariés)

  • Energy Management & Trading - Généraliste RH bilingue anglais

    2012 - 2013  Formation : identification des besoins, mise en oeuvre du plan, pilotage et optimisation du budget, négociation prix avec les organismes, organisation des sessions, relation OPCA...
     Organisation des élections professionnelles
     IRP : préparation des réunions Délégués du Personnel, Comité d'entreprise et CHSCT
     Gestion de l'intérim et mise en oeuvre du projet PIXID (progiciel de gestion de l'intérim)
     Mobilité internationale : suivi des dossiers de détachement (autorisation de travail, interlocuteur DIRECCTE, salariés et ambassades, déménagement, mobilité, relocation, mesures d'accompagnement etc.).
     Recrutement (campagne de recrutement apprentissage et alternance) et suivi des dossiers VIE
     Etudes RH : réalisation de tableaux de bords RH, définition d'indicateurs pertinents, mise en oeuvre du reporting, analyse des risques (SIDRH), veille sociale...
     Gestion administrative : suivi des entrées et sorties, rédaction des contrats de travail et avenants, attestation emploi....

  • Culture Advance - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2010 Recrutement de personnel bilingue et trilingue
    Relations Ecoles
    Gestion d'un portefeuille client de 130 personnes
    Suivi commercial et etablissement des bulletins de paie
    Gestion administrative : déclarations URSSAF et Préfectures

Formations

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