PARIS
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Publications
Ressources Humaines 2.0, le virage digital une opportunité pour le métier
http://www.focusrh.com/strategie-rh/organisation-et-conseil/l-accompagnement-rh-en-mode-digital-28858.html
Réseau social d'entreprise
http://www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/reseau-social-d-entreprise-9782359532203 , parution 13 mai 2014, édition GERESO
Les réseaux sociaux sont devenus un réflexe et un mode de vie ! La sphère familiale, les relations amicales, l'information, le marketing, la publicité, la culture... en sont tous impactés. Preuve de leur succès, les réseaux sociaux ont réussi à imprégner deux mondes réputés impénétrables : la politique et l'entreprise !
Knowledge Management en Entreprise
http://www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/knowledge-management-en-entreprise-9782359531299 , parution 14 mars 2013, édition GERESO
Les actifs stratégiques les plus importants pour l’Entreprise sont immatériels. Ils sont essentiellement composés de ses savoirs. Ils représentent ses leviers de performance. C'est la carte de sa compétitivité.
La mise en place d'une philosophie Knowledge Management nécessite une vision dans un système de référence avec les axes (espace, temps et socioculturel) et avec une démarche « start small, think big and build quickly ».
Gestion de la Formation 2.0 (réédition Learning Management System pour l'Entreprise)
http://www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/learning-management-system-pour-l-entreprise-9782359530803 , parution 5 mai 2014, édition GERESO
Aujourd'hui, beaucoup de nos entreprises donnent plus d'importance à l'automatisation, à la fluidité de l'information et à la logistique, afin de "faire mieux avec moins". Pourtant, l'Homme demeure une des plus précieuses ressources de nos organisations !
C'est pourquoi, afin de garantir la production, il est indispensable d'améliorer le processus de l'apprentissage, de la formation et de l'instruction sous toutes ses formes.
La gestion de la formation 2.0, à travers des solutions Learning Management System, fait partie des démarches à mettre en place pour mieux gérer l'information et la multiplicité des tâches d'un service ressources humaines du XXIe siècle.
Véritable pédagogie d'entreprise aux multiples facettes, la gestion de la formation 2.0 offre de nouvelles réponses pour les ressources humaines, le management, la gestion de projet, l'efficacité professionnelle, le développement personnel et la communication.
Fort de son expérience en Gestion et Economie d'Entreprise, l'auteur vous accompagne dans la mise en place d'une gestion intelligente des talents présents dans l'entreprise.
Secteurs d'activité
Fonds d’Investissement – R&D Scientifique
Industrie – Logistique
Finance – Banque et Assurance
Formation – Coaching
Missions de l'audit au pilotage
Analyse de la chaîne de valeur
Positionnement de l’offre globale de l’entreprise
Lancement d’activité, analyse de l’environnement, business plan, trésorerie
Management transversal, Méthodologie, Processus et Organisation
Coordination des acteurs métier lors de la rédaction des livrables / Préparation des réunions pour le suivi des projets (lancement de projet, avancement, comité de pilotage, livraison)
Protocole Homologation, Qualification et Recette, Stratégie de Tests
Formation Utilisateurs et en partenariat Formation Continue et Alternance
Mes Références Clients
* Caisse des Dépôts et Consignations, Eurazeo
* AGF, Swisslife, Groupe Prévoir, Scor
* ALD Automotive - Société Générale
* Bivac - Bureau Veritas
* Lafarge, Technip, Paprec, Citec Environnement, Pitney Bowes Asterion, NCR
* Service Public
Mes compétences :
Global Reporting Initiative
Pilotage de la performance
Gestion des entreprises
Formation professionnelle continue
Développement commercial
Marketing stratégique
Gestion de projet
