Virginie DUGAUGUEZ

En résumé

Entreprises

• D ESTEVE AND PARTNERS - Chargée de recherche

  maintenant - Identification des profils recherchés en fonction de la demande du client
  - Mise en place de scénari pour contacter les candidats
  - Checks téléphoniques
  - positionnement des RDV aux consultants
  - Préparation des dossiers candidats
  - Rédaction des tableaux de chasse

• HR MOBILITIES - Consultante Associée

  2016 - maintenant Diplômée en master RH au sein de l’ISC Paris, après un parcours de plus de 10 ans en Ressources Humaines en cabinet de recrutement puis en ESN (Groupe Neurones), j’ai décidé aujourd’hui de donner un nouvel élan à ma carrière en m’associant au cabinet HR Mobilities
  
  HR Mobilities correspond parfaitement aux valeurs que j’ai pu développer lors de mon parcours professionnel :
  
  -Etre au plus proche des candidats,
  -les accompagner tout au long du processus de recrutement et d’intégration
  -les conseiller dans leurs choix et leur souhait de carrière
  -Etre une véritable interface entre le client et vous
  
  NOS SOLUTIONS :
  
  Dans un secteur en mouvement, comme le numérique-digital, il y a de moins en moins de place pour les voies toutes tracées et les schémas classiques. C’est pour cette raison que nos offres proposent une alternative dans les méthodes de recrutements :
  
  - Conseil en recrutement : Accompagner les entreprises dans l’ajustement ou la transformation de leur dispositif de recrutement interne et/ou externe (Audit/ROI, Coaching des équipes RH, Conception d’un assessment sur-mesure, Accompagnement dans le choix des outils, KPI)
  
  - Executive Search et recrutement : Identifier les futurs key people de nos clients (Direction, Fonctions commerciales et Avant-vente, Direction de projet, Experts)
  
  - Coaching on-boarding : Intégrer les talents dans les 100 premiers jours, accompagner les nouvelles équipes suite à l’acquisition d’une entreprise grâce à notre réseau de coachs spécialisés.
  
  Nous aidons également les cadres à prendre les bonnes décisions dans un secteur en mouvement :
  
  - Coaching de carrières : Nous mettons notre expertise de recruteur à disposition de futurs managers, managers et experts du secteur (nécessité de faire un bilan de carrière ? envie d’entreprendre ? ou de booster sa carrière ?)
  Notre vision des RH en 2017 ? Osez faire bouger les lignes ! Vous êtes prêts ?
  

• HELPLINE - Human Resources Business Partner

  Nanterre 2013 - 2014 Rattaché au Directeur des Opérations en charge d’une business unit de 260 collaborateurs (profils techniciens + management)
  Gestion et suivi des besoins en recrutement de la DOP et identification des leviers à choisir
  Pilotage et animation de la carrière des collaborateurs de la DOP
  Collecte des besoins en recrutement et élaboration avec le Directeur des opérations du Plan de recrutement
  Pilotage des projets de recrutement pour les réversibilités entrantes et sortantes
  Animation des parcours d’intégration des nouveaux arrivants au sein de la DOP et comité carrière
  Suivi avec le département formation des formations prévues pour les collaborateurs de la DOP.
  
  
  
  
  

• HELPLINE (Experteam) - Responsable Recrutement

  2011 - 2012 Business Unit de Helpline spécialisée dans l’assistance technique et l’ingénierie
  
  Responsable recrutement et carrières « pôle ingénierie
  
  - Identifcation des profils:
  Ingénieur Système, Packageur, Architecte, Administrateur
  Technicien service desk, service de proximité
  
  - Pré-qualification téléphonique
  - Entretien de recrutement
  - rédaction des contrats de travail
  - Gestion de la mobilité
  - Gestion des carrières

• HELPLINE - Responsable recrutement

  Nanterre 2005 - 2011 • Chargée de recrutement au départ en CDD puis en CDI
  • Chargée de recrutement et gestion de carrières
  • Responsable recrutement d’une business Unit dédiée aux techniciens Help desk et support de proximité (200 collaborateurs)
  

Formations

• Institut Supérieur Du Commerce ISC

  Paris 2003 - 2004 Bac +5