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Virginie GUÉBHART

Paris

En résumé

L'opportunité d'aborder différents métiers au sein du retail et du wolesale m'a permis d'appréhender l'humain et les problématiques dans l'entreprise. Ces diverses expériences ont contribué à ce que j'exerce au mieux les fonctions de Généraliste RH durant ces 6 dernières années. Audodidacte et à l'écoute, j'aime travailler en équipe, apprendre et transmettre mes acquis ; je suis organisée, rigoureuse et me suis toujours fortement investie dans les missions qui m'ont été confiées.

Entreprises

  • Gérard Darel - Responsable de Boutique

    Paris 2013 - maintenant

  • TARA JARMON - Directrice Flagship

    Paris 2012 - 2013

  • Hilfiger Stores France - Responsable Adjointe (Flagship Champs-Elysées)

    2010 - 2011 - Gestion administrative de 38 salariés sur site
    - Management commercial
    - Reporting administratif et coordination de la communication

  • TH France (Enseigne commerciale Tommy Hilfiger) - Responsable Ressources Humaines

    2005 - 2010 - Administration du personnel : Gestion des collaborateurs de leur entrée à leur sortie avec la rédaction des contrats de travail et avenants, la réalisation des formalités d'embauche, la mise à jour des dossiers individuels, la mise en place des attestations et rédaction des courriers.

    - Relations sociales : Gestion des dossiers disciplinaires en partenariat avec le cabinet juridique. Organisation des élections professionnelles, relation avec les DP, enfin la mise en place et suivi de tout ce qui concerne la Diversité et le Handicap.

    - Recrutement : Identification des profils souhaités, sourcing, passation des entretiens, intégration des nouveaux embauchés, changement ou évolution de carrière.

    - Gestion de la paie : Récolte et saisi des éléments variables, absences, congés payés, récupérations et transmission au service Paie, contrôle des bulletins afin de valider les paiements ; gestion des arrêts maladies et accidents du travail (Subrogation, CPAM..). Etablissement du budget annuel en collaboration avec le DAF et en assurer le suivi.

    - Formation : Mise en place et développement du plan de formation, suivi des DIF/CIF, relations avec les organismes publics.

  • TH France (Enseigne commerciale Tommy Hilfiger) - Visual Merchandiser

    2002 - 2005 - Mise en place des nouvelles collections et capsules, passages réguliers afin de veiller au maintien des standards de merchandising en vigueur dans l'entreprise sur le secteur Grand Sud (60 points de ventes).

    - Gestion commerciale en assurant le suivi et le contrôle des stocks, analyser les ventes et maintenir ou améliorer les performances des stands. Veillez à la bonne entente commerciale entre la société et les Grands Magasins.

    - Gestion administrative en effectuant un reporting hebdomadaire auprès du siège afin d'appréhender au mieux les difficultés et/ou performances des différents points de ventes.

    - Superviser le personnel en s'assurant de la qualité du travail effectué, dispenser les différents formations (produits, histoire de la marque, merchandising...), régler les éventuels malentendus, assister le Service "Departement Stores" au recrutement.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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