Paris2008 - 2015Au sein de TALENTPEOPLE, j’intervenais en qualité de consultante Psychologue du travail sur différentes prestations.
Assessment Center (individuel ou collectif) :
Véritable aide à la décision pour le recrutement, il s’agit d’une évaluation en situation quasi-réelle des compétences professionnelles des candidats ou collaborateurs et de leurs motivations. Après avoir en amont défini les compétences cibles et élaboré les jeux de rôle adéquats, je place le collaborateur ou le candidat dans des situations critiques de travail. Le candidat est alors confronté aux diverses problématiques qui se posent dans son quotidien professionnel. Il lui est demandé d’agir, d’analyser les informations, de proposer des solutions concrètes et de les résoudre.
Bilan d’évaluation :
Le Bilan d'évaluation se déroule sur 2 à 3 heures et comprend notamment un test de personnalité et un entretien structuré basé sur les compétences.
L'objectif du Bilan d'évaluation est de mettre en exergue ou non l’adéquation entre un candidat ou salarié de l'entreprise et un poste précis.
Recrutement :
De l'analyse des besoins en passant par l'entretien, je rédigeais ensuite un compte rendu à destination du client. Je me chargeais également du suivi et de l'intégration du candidat.
Février 2013 : Agréée à délivrer le certificat d’aptitude psychologique, pour la conduite de trains.
