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Virginie LEGRAND

SAINT-QUENTIN

En résumé

Diplomée en Master II management des Ressources Humaines, j'ai pu dans le cadre d'une convention de reclassement personnalisé, découvrir ce domaine professionnel.
Cette nouvelle orientation, dont mes connaissances acquises en tant que juriste sont un complément, a mûri et est devenue évidente après avoir effectué des recherches et échangé avec des professionnels de la fonction.
Mon experience m' a permis de constater que le domaine des Ressources Humaines nécessite un savoir faire, des compétences dans différentes matières mais également un savoir-être qui me semble indispensable.
Manager, négocier, animer, trouver des solutions adaptées à des problématiques spécifiques sont des actions que j'aime mener.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit du travail
Gestion de projet
Formation
Recrutement
Empathie

Entreprises

  • MAJUSCULE - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

    SAINT-QUENTIN 2012 - maintenant RECRUTEMENT:
    - Analyser les besoins en recrutement
    - Elaborer les annonces
    - Réaliser le sourcing
    - Conduite des entretiens et prise de décision
    - Intégration et suivi des collaborateurs

    FORMATION :
    - Analyser les besoins de l'entreprise et élaborer le plan de formation
    - Mettre en place et suivre des actions de formation
    - Ingénierie financière
    - Relationnel avec les OPCA/Organismes de formation/ Ecoles...
    - Evaluation des actions de formation/ROI

    GESTION DE PROJET ET DEVELOPPEMENT RH :
    - Création d'outils RH (référentiel de compétences, cartographie des emplois...)
    - Mise en place d'une GPEC (processus/ outils d'évaluation...)
    - Mise en place de divers processus (recrutement/ intégration/ reclassement...)
    - Mise en place et pilotage d'un comité sur la santé et le bien être au travail

    GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
    - Suivi des différents indicateurs RH/ reporting
    - Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie
    - Favoriser le respect de l'obligation d'emploi en faveur des travailleurs handicapés/ apprentissage
    - Favoriser l'exécution des plans d'action mis en place (contrat de génération/ pénibilité...)

    RELATION AVEC LES IRP :
    - Co-animer les réunions avec les IRP
    - Rédaction des procès-verbaux
    - Participer à la mise en place des élections professionnelles
    - Participer aux différentes commissions (formation/ mutuelle...)
    - Communiquer avec les représentants du personnel

    JURIDIQUE :
    - Assurer une vieille juridique
    - Mise en application du droit social (rédaction des contrats de travail, procédures disciplinaires...)
    - Analyser et synthétiser rapidement les problèmes exposés
    - Risk management

  • MBK - ASSISTANTE RH CARRIERES

    2010 - 2012 - Elaborer des outils de gestion des emplois et des compétences (fiche de poste en adequation avec la convention collective de la metallurgie, cartographie des emlpois, referentiel de compétences...)
    - Négocier
    - Rédiger des annonces
    - Participer à la conduite d'entretien et à la prise de décision
    - Analyser les besoins de l'entreprise en formation, recrutement et en mobilité professionnelle
    - Mettre en place et suivre des actions de formation
    - Participer à la mise en place des élections professionnelles
    - Participer aux réuinions DP/CE/ commission de formation/ commission sur l'égalité professionnelle
    - Communiquer sur le management des emplois et des compétences avec les salariés, les représentants du personnel....

  • CIDFF 02 - JURISTE

    2007 - 2010 - Accueillir un public sur des permanences
    - Analyser et synthétiser rapidement les problèmes exposés
    - Fournir des informations et conseils argumentés
    - Mettre à jour des connaissances et veille juridique
    - Représenter des clients devant les tribunaux
    - Animer des groupes d'informations collectives
    - Former des professionnels d'organismes institutionnels locaux et gouvernementaux
    - Management de projet (organisation de manifestations publiques)
    - Management d'équipe (animation de groupes de travail)

Formations

Réseau

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