Virginie LOYE

En résumé

Entreprises

• CEGOS - Manager d'Offre et d'Expertise DRH & Management des Compétences

  Issy Les Moulineaux 2011 - maintenant Contribuer au développement de l'offre formation DRH & Management des Compétences de Cegos:
  - Participation à l'élaboration des plans marketing stratégique et opérationnel en collaboration avec les équipes marketing.
  - Conception et mise sur le marché d'un ensemble d'offres adaptées aux besoins de formation dans tous les formats d’apprentissage (présentiel, distanciel et blended).
  - Pilotage et suivi qualité de la gamme
  
  
  Développer et consolider les expertises des consultants sur l'offre DRH & Management des Compétences:
  - Recrutement, habilitation, évaluation et développement des compétences des consultants externes
  - Réalisation et communication d'études et enquêtes sur le domaine d'activité
  - Animations des réseaux d’experts internes et externes

• CEGOS - Consultant Senior RH & Management

  Issy Les Moulineaux 2006 - 2011 Conseil et actions de formation sur les processus et politiques Ressources Humaines ainsi que la gestion du changement dans les organisations :
  - Mise en place de démarches GPEC
  - Recrutement et détection des talents dans l’organisation
  - Evaluation de la performance et des compétences
  - Gestion de la mobilité interne et évolutions de carrière
  - Politique de formation et de rémunération
  - Outils de pilotage RH

• WHIRLPOOL FRANCE SAS - Directeur des Ressources Humaines

  2003 - 2006 Missions
  • Pilotage et déploiement de la politique RH pour le Siège et les Directions régionales
  (Recrutement, formation, communication interne, gestion de carrières, rémunération, administration et paye…)
  • Accompagnement des opérationnels dans les évolutions de leurs organisations, ainsi que l’évaluation de la performance et du potentiel de leurs équipes.
  • Management d’une équipe RH de 4 personnes

• WHIRLPOOL FRANCE SAS - Responsable Formation, Rémunération et Projets

  2001 - 2003 Missions
  • Conception du plan de formation mise en œuvre et suivi des budgets, établissement des déclarations légales.
  • Mise en œuvre de la politique de rémunération groupe (enquête de salaires, budget, révision salariale, etc.)

• WHIRLPOOL EUROPE - Responsable Ressources Humaines Région Ouest

  1999 - 2001 Mission :
  Coordination et suivi des politiques ressources humaines pour un groupe de pays (GB, Irlande, Pays Bas, Belgique, Espagne & Portugal, effectifs : 800 pers)
  • Rôle de conseil auprès du management local
  • Consolidation et reporting vers le siège européen de Whirlpool

• WHIRLPOOL EUROPE - Responsable Rémunération Région Ouest

  1997 - 1999 Déploiement et suivi des politiques Rémunération pour les filiales de Whirlpool en Angleterre, Irlande, Pays Bas, Belgique, Espagne & Portugal (effectifs : 800 pers)
  
  • Enquêtes de salaires
  • Etablissement et suivi des budgets
  • Coordination de la révision salariale
  • Evaluation des postes (méthode Hay)
  • Gestion des contrats et offres expatriés

• PLUS INTERIM SA - Assistante Recrutement

  1996 - 1997 • Recrutement du personnel intérimaire (accueil, entretiens, tests de sélection)
  • Délégation de personnel (définition du besoin du client, rédaction de contrats, suivi des missions)
  • Gestion administrative du personnel intérimaire

• MOUNT VERNON HOSPITAL - PERSONNEL OFFICER

  1993 - 1994 • Recrutement (rédaction des descriptions de postes et des annonces, entretiens individuels)
  • Gestion administrative du personnel et rôle de conseil auprès des employés

Formations

• IAE (Rouen)

  Rouen 1995 - 1996 DESS

• Middlesex University (Londres)

  Londres 1991 - 1995

• Ecole Supérieure De Commerce (Marseille)

  Marseille 1991 - 1995 Ressources Humaines