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Virginie LOYE

Issy Les Moulineaux

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Gestion de projet
Recrutement
Gestion des compétences
Ingénierie pédagogique
Conseil

Entreprises

  • CEGOS - Manager d'Offre et d'Expertise DRH & Management des Compétences

    Issy Les Moulineaux 2011 - maintenant Contribuer au développement de l'offre formation DRH & Management des Compétences de Cegos:
    - Participation à l'élaboration des plans marketing stratégique et opérationnel en collaboration avec les équipes marketing.
    - Conception et mise sur le marché d'un ensemble d'offres adaptées aux besoins de formation dans tous les formats d’apprentissage (présentiel, distanciel et blended).
    - Pilotage et suivi qualité de la gamme


    Développer et consolider les expertises des consultants sur l'offre DRH & Management des Compétences:
    - Recrutement, habilitation, évaluation et développement des compétences des consultants externes
    - Réalisation et communication d'études et enquêtes sur le domaine d'activité
    - Animations des réseaux d’experts internes et externes
  • CEGOS - Consultant Senior RH & Management

    Issy Les Moulineaux 2006 - 2011 Conseil et actions de formation sur les processus et politiques Ressources Humaines ainsi que la gestion du changement dans les organisations :
    - Mise en place de démarches GPEC
    - Recrutement et détection des talents dans l’organisation
    - Evaluation de la performance et des compétences
    - Gestion de la mobilité interne et évolutions de carrière
    - Politique de formation et de rémunération
    - Outils de pilotage RH
  • WHIRLPOOL FRANCE SAS - Directeur des Ressources Humaines

    2003 - 2006 Missions
    • Pilotage et déploiement de la politique RH pour le Siège et les Directions régionales
    (Recrutement, formation, communication interne, gestion de carrières, rémunération, administration et paye…)
    • Accompagnement des opérationnels dans les évolutions de leurs organisations, ainsi que l’évaluation de la performance et du potentiel de leurs équipes.
    • Management d’une équipe RH de 4 personnes
  • WHIRLPOOL FRANCE SAS - Responsable Formation, Rémunération et Projets

    2001 - 2003 Missions
    • Conception du plan de formation mise en œuvre et suivi des budgets, établissement des déclarations légales.
    • Mise en œuvre de la politique de rémunération groupe (enquête de salaires, budget, révision salariale, etc.)
  • WHIRLPOOL EUROPE - Responsable Ressources Humaines Région Ouest

    1999 - 2001 Mission :
    Coordination et suivi des politiques ressources humaines pour un groupe de pays (GB, Irlande, Pays Bas, Belgique, Espagne & Portugal, effectifs : 800 pers)
    • Rôle de conseil auprès du management local
    • Consolidation et reporting vers le siège européen de Whirlpool
  • WHIRLPOOL EUROPE - Responsable Rémunération Région Ouest

    1997 - 1999 Déploiement et suivi des politiques Rémunération pour les filiales de Whirlpool en Angleterre, Irlande, Pays Bas, Belgique, Espagne & Portugal (effectifs : 800 pers)

    • Enquêtes de salaires
    • Etablissement et suivi des budgets
    • Coordination de la révision salariale
    • Evaluation des postes (méthode Hay)
    • Gestion des contrats et offres expatriés
  • PLUS INTERIM SA - Assistante Recrutement

    1996 - 1997 • Recrutement du personnel intérimaire (accueil, entretiens, tests de sélection)
    • Délégation de personnel (définition du besoin du client, rédaction de contrats, suivi des missions)
    • Gestion administrative du personnel intérimaire
  • MOUNT VERNON HOSPITAL - PERSONNEL OFFICER

    1993 - 1994 • Recrutement (rédaction des descriptions de postes et des annonces, entretiens individuels)
    • Gestion administrative du personnel et rôle de conseil auprès des employés

Formations

  • IAE (Rouen)

    Rouen 1995 - 1996 DESS
  • Middlesex University (Londres)

    Londres 1991 - 1995
  • Ecole Supérieure De Commerce (Marseille)

    Marseille 1991 - 1995 Ressources Humaines
Annuaire des membres :