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Virginie MAGGIOL

ROCHEFORT DU GARD

En résumé

-> Consultante et formatrice entreprise :
Domaines d'interventions privilégiés: CNV- QVT- Coaching
Interlocuteurs : Directions, Carsat, Direccte, Chsct.
Secteur d'intervention : Aquitaine, Midi Pyrénées Languedoc Roussillon, Auvergne Rhône-Alpes, PACA.

Exemple d'interventions en Amélioration de la Qualité de vie au travail:
État des lieux de la situation en matière de Risques Psychosociaux
Mise en place d’actions correctives et préventives afin d'améliorer la QVT
Mise en place et animations d'interventions collectives en CNV
Coaching individuel de Managers en CNV.

-> Psychologue en cabinet : Consultations et suivis et coaching.
Spécialités : Enfance-adolescence, Hypnose Ericksonienne, EMDR+, PNL.

06 50 81 51 29
virginie.maggiol@gmail.com
Fb: @virginiemaggiol

Mes compétences :
Accompagnement au changement
Anglais
Pilotage
Stratégie
Coaching
Formation
Conseil
Communication

Entreprises

  • Psychologue en cabinet libéral ou en entreprise - Formatrice et Psychologue

    2016 - maintenant -> Consultante et formatrice entreprise :
    Domaines d'interventions privilégiés: CNV- QVT- Coaching
    Interlocuteurs : Directions, Carsat, Direccte, Chsct.
    Secteur d'intervention : Aquitaine, Midi Pyrénées Languedoc Roussillon, Auvergne Rhône-Alpes, PACA.

    Exemple d'interventions en Amélioration de la Qualité de vie au travail.
    État des lieux de la situation en matière de Risques Psychosociaux
    Mise en place d’actions correctives et préventives afin d'améliorer la QVT
    Mise en place et animations d'interventions collectives en CNV
    Coaching individuel de Managers en CNV.

    -> En cabinet : Consultations et suivis et coaching.
    Spécialités : Enfance-adolescence, Hypnose Ericksonienne, EMDR+, PNL.

    06 50 81 51 29
    virginie.maggiol@gmail.com
    Fb: @virginiemaggiol

Formations

  • CNAM

    Nîmes 2011 - 2012 Spécialité Gestion des Ressources Humaines


    Gestion de la paie
    Droit du travail : aspects individuels et collectifs
    Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH : Formation, GPEC, Rémunération, Classification, Recrutement, Mobilité et Gestion de carrières, relations sociales/
    Concevoir et mettre en oeuvre les outils RH (cartographies, grilles, questionnaires, outils de gestion de carriéres, tableaux de bord)



  • Université Paris 5 René Descartes

    Paris 1995 - 2000 Psychologie