Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Formation
Gestion du personnel
Recrutement
Ressources humaines
SSII
Entreprises
GROUPE ALTEN
maintenant
Nettec
- Gestionnaire RH
2012 - maintenantGestion des procédures :
- disciplinaires (mises en demeure, réalisation des entretiens préalables et rédaction des sanctions allant de la mise en garde au licenciement) ;
- inaptitudes (de la réception de l'inaptitude à la notification du licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle ou non-professionnelle)
Gestion et suivi des contentieux en lien direct avec l'avocat de la société
Organisation des formations et suivi du plan de formation
Gestion du recrutement pour le personnel du siège social
Réponse à tout courrier de salarié à l'attention du service du personnel
2008 - 2011Interlocutrice privilégiée de 31 Directeurs d’Hôtel pour le service RH du siège social à travers les activités suivantes :
- établissements de contrats de travail/avenants et réalisation des formalités d’embauche
- suivi des périodes d’essai et des visites médicales
- vérification des plannings mensuels et des préparations de paie
- mise en place et gestion de la portabilité de la prévoyance et de la mutuelle
- création du document unique d’évaluation des risques professionnels (DuERP)
- élaboration de procédures RH/Juridiques, formation des Directeurs, suivi de la bonne application des process
- réalisation du bilan social annuel
- mise en place du livret d’accueil pour les nouveaux employés et évolution du règlement intérieur
- gestion du recrutement du personnel du siège de la rédaction de l’annonce à l’entretien physique
Eiffage, St-Hubert et Jam Conseils
- Assistante Ressources Humaines
2007 - 2008Remplacement en intérim des salariés absents.
Janvier 2008 - Juin 2008 : Assistante RH en intérim pour Eiffage
- Assistanat dans la gestion de la paie de 120 ouvriers : saisie des éléments variables et des temps de travail, vérification de la paie via ARCOLE
- Administration du personnel : traitement et suivi de la maladie et des congés paternité, gestion des visites médicales, suivi des formations
Novembre 2007 - Décembre 2007 : Assistante RH en intérim pour St-Hubert
Renfort de l’équipe RH à travers les missions suivantes :
- Administration du personnel : établissements de contrats de travail/avenants, formalités d’embauche sous HYPERVISION
- Mise à jour des procédures administratives, amélioration du support aux entretiens annuels, mise à jour des tableaux de bord, commandes et facturations SAP
Juillet 2007 - Octobre 2007 : Assistante RH en cdd pour Jam Conseils
Gestion d’un portefeuille de 80 consultants à travers la facturation de leur mission et la réalisation de leur paie.
ALTEN
- Assistante Gestion du Personnel
Boulogne-Billancourt2005 - 2007Interlocutrice privilégiée du département « automobile » constitué de 20 managers et de 300 consultants à travers les activités suivantes :
- établissements des contrats et réalisation des formalités d’embauche
- gestion des périodes d’essai, de la maladie et des différents congés
- saisie des éléments variables de paie
- rédaction des procédures administratives, rappels à l’ordre et avertissements
- présentation de la gestion des ressources humaines aux nouveaux embauchés lors de soirées mensuelles d’intégration
- suivi administratif des formations, tenue et présentation aux délégués du personnel du bilan du plan de formation et du plan prévisionnel
- gestion Action Logement
N2T
- Assistante Ressources Humaines
2004 - 2005Renfort de l’équipe RH et gestion d’un portefeuille de 90 consultants à travers les activités suivantes :
- suivi des visites médicales, de la maladie, du temps de travail
- suivi administratif de la formation, tenue et bilan du plan de formation
- rédaction/mise en ligne d’annonces, sélection de CV
SIEMENS
- Assistante Développement RH
Saint-Denis2003 - 2004Année d'alternance effectuée en parfaite autonomie à travers les activités suivantes :
- suivi administratif de la formation, enregistrement des actions sous HYPERVISION
- rédaction et mise en ligne d’annonces, organisation des sessions de recrutement, suivi du tableau de bord, communication interne
- gestion des stagiaires
