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Viviane THOMAS

PLAISIR

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mon parcours professionnel à des postes très opérationnels m'a permis d'acquérir une bonne maîtrise des missions de la fonction RH : recrutement, formation, animation des instances représentatives du personnel, gestion des contentieux, paye et administration du personnel.

J'ai une expérience des restructurations (2 PSE, une fusion absorption,1 création de GIE et transfert de personnels dans cette structure) et de l'ingéniérie de formation.
J'ai travaillé également sur des problèmatiques de stress au travail.

J'ai assumé des responsabilités dans des PME (effectif inférieur à 300 salariés) et dans des secteurs d'activité variés : coopérative viticole, commercialisation de produits électroniques grand public, société de service et association professionnelle du domaine des transports.

J'ai récemment travaillé sur la conception d'une offre de service RH.

Mes compétences :
Formation
Ingénierie
Ingénierie de la formation
Ressources humaines

Entreprises

  • A.P.T.R. - D.R.H.

    1996 - maintenant Association patronale professionnelle (défense des intérêts de transporteurs routiers de voyageurs)+ société de services aux entreprises(mise à disposition de personnels de contrôle)

    Principales réalisations :
    Gestion sociale d'une fusion absorption
    Création d'un GIE
    Elaboration de référentiels emplois-compétences
    Elaboration d'un parcours de formation diplômant
    Mise en oeuvre d'un dispositif de tutorat et de transferts des savoirs-faire
    Mise en oeuvre d'actions pour gérer des situations de stress.
    Animation de commissions professionnelles (formation et sécurité)

  • TOSHIBA - R R H

    Puteaux 1989 - 1995 Vente de produits électroniques grand public (produits bruns : téléviseurs, magnétoscopes, balladeurs ...)

    Création de la fonction RH dans un environnement de forte croissance (effectif et CA)
    Mise en place d'une organisation, de procédures et d'outils de pilotage. Définition d'actions RH prioritaires en fonction de la stratégie de l'entreprise.

    Gestion de la décroissance : 2 plans sociaux et liquidation de la filiale

  • C.A.V.E - RESPONSABLE DE LA GESTION DU PERSONNEL

    1982 - 1988 Coopérative Viticole de Champagne.

    Responsabilité de la paye et de l'administration du personnel

Formations

Pas de formation renseignée

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