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Vivienne GUENNEAU

ANTONY

En résumé

Consultante expérimentée en ressources humaines internationales, organisation d'évènementiel et développement des affaires (Business Development).


 Possédant 15 ans d’expérience internationale.

 Ayant travaillé dans plusieurs pays : Hong Kong, la Chine, le Canada, le Royaume-Uni et la France, couvrant des secteurs tels que l’architecture, la pharmacie et la banque, l’import/export, les produits de luxe.

 Passionnée par la gestion des ressources humaines internationales et business management, avec une vision stratégique et en même temps opérationnelle.

 Expérimentée en conseil et en accompagnement pour le management interculturel dans des entreprises multinationales.

 Maîtrisant la coordination et l’encadrement de projets transversaux à l’international dans un environnement multiculturel.

 Dotée d’un très bon sens du relationnel, de la communication, de l’écoute, de l'autonomie et de la proactivité.

 Diplômée d’un MBA (major : Management International) et être un membre de comité de direction, possédant une excellents compréhension du business.

 Maîtrisant parfaitement la langue chinoise, anglaise et française et la culture chinoise, anglo-saxonne et française.

Mes compétences :
Conseil d'encadrement
Management interculturel
Conception Business Plan
Motivation esprit d'équipe
Ressources Humaines
Motivation
Business planning

Entreprises

  • Acute Consulting Service Ltd - Consultante

    2012 - maintenant - Conseil et accompagnement des entreprises sur les sujets : développement des affaires à l'international, management interculturel.
    - organisation d’évènementiel (mariage, anniversaire, exposition professionnelle, formation de management, conférence, etc).
    - Interprétariat : français/anglais/chinois

  • Consultante Indépendante - Consultante Indépendante (France)

    2010 - 2012 - Conseil et accompagnement des entreprises sur les sujets : développement d’entreprises à l’international (Hong Kong /Chine et en France), management interculturel, création d'enterprises.
    - Organisation d’événementielle : Salon professionnel, mariages, expositions
    - Interprétariat : français/anglais/chinois

  • Banque Société Générale - Chargée de la Formation

    2004 - 2005 Formation des chargés d'accueil à la vente (30 salariés) : attitude commerciale, pro-activité et utilisation de nouveaux logiciels; organisation d'événements marketing.

  • Boots the Chemists - Responsable des Ressources Humaines

    2002 - 2003 • Responsable généraliste de la fonction Ressources Humaines d’une région de 6.500 salariés. Supervision de quartre équipes (RH et Finance). Gestion des projets RH transverses.
    • Responsable des services généraux, contrôle des paies, des dossiers du personnel, de la comptabilité, gestion de la comptabilité auxiliaire, et établissement de la comptabilité analytique.
    • Mise en œuvre d'une politique de recrutement et sourcing de hauts potentiels. Collaboration étroite avec les managers des différentes activités afin de formaliser au mieux leurs besoins en recrutement. Contrôle du budget. Formation et accompagnement des managers aux techniques d’évaluation. Animation et organisation des sessions de recrutement (Assessment Centre).
    • Mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, comprenant la conduite d’entretiens d’évaluation, la conception de plan de formation, la suivi du plan de développement des carrières.

  • Van-Whole Produce Ltd - Directrice des Ressources Humaines et de l’Administration

    2000 - 2002 • Rattachée au Président. Membre de la Comité du management. . Supervision de trois directions (RH, Administration et Systèmes d’Information), encadrement de six collaborateurs, définition et gestion des budgets.
    • Responsable généraliste de la fonction Ressources Humaines.
    • Gestion des projets transverses (Management Systèmes d'Information, Marketing & Opération, etc)
    • Définition et mise en place de la politique de recrutement. Analyse des besoins avec les responsables. Accompagnement des managers aux techniques d’évaluation. Responsable l'ensemble du processus de recrutement jusqu’à l’intégration des nouveaux entrants. Gestion de la relation avec les prestataires extérieurs.
    • Définition et mise en œuvre de la politique de développement RH, rationalisation des postes, identification et développement des compétences, conduite d’entretiens d’évaluation, définition et conduite de plans annuels de formation et suivi du plan de développement des carrières.
    • Accompagnement des managers pour le développement et la gestion de leurs équipes, pour la mise en œuvre de la politique RH et pour l'information en matière de droit du travail.

  • Crystalite Co Ltd - Responsable de Marketin et l’Administration

    1996 - 1998 • Conception d'un business plan, recherche de fournisseurs et de clients, négociation et rédaction de contrats. Développement et maintien de la relation des clients.
    • Responsable de l’administration générale et du projet de management.
    • Mise en place de procédures de recrutement, de la formation et des rémunérations.
    • Responsable de l’administration du personnel et de la paie.

  • Rocco Design Ltd - Assistante du Directeur des Ressources Humaines

    1992 - 1996 • Assistance au recrutement international (Recherche de candidats - architectes et ingénieurs, sélection de CV, entretiens téléphoniques, suivi des candidatures en relation avec les responsables, déménagement des expatriés et l’intégration des nouveaux entrants).
    • Responsable de l’administration générale et de la coordination des projets.
    • Mise en place des procédures RH et communication interne à l’international.

Formations

  • University Of Sheffield (Sheffield)

    Sheffield 1998 - 1999 Master of Business Administration (MBA)

Réseau

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