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Walid BEN SASSI

HAMMAMET

En résumé

Étude du marché de l’emploi et établissement des Grilles des salaires
La cohérence entre les politiques de GRH et les autres politiques organisationnelles
Domaines de compétences:
 Gestion stratégique de recrutement.
 Mettre en place la politique de rémunération au mérite.
 Connaissances en systèmes d'informations RH et de révision des salaires.
 Planification budgétaire.
 PNL (Programmation Neurolinguistique).
 Technique de coaching individuel (accompagnement des changements).
 Mettre en place des règlements internes appropriés à toute organisation.
 Gestion de carrière et plan de développement RH.
 GPEC.
 Gestion de conflit et dialogue social

Mes compétences :
Développement personnel
Gestion administrative du personnel
Gestion des ressources humaines
Ingénierie de formation
Gestion des conflits
Facilitator
Amélioration continue
Gestion de la formation
Gestion des compétences
Supervision de rémunération
GPEC
Gestion de carrière
Hr work plan

Entreprises

  • PGH POULIA - Contrôleur du personnel

    2012 - 2013 Contrôleur du perso Assurer le recrutement,
     Gestion de la formation
     traitements des salaires et les déclarations etc...
     Garantir l'efficacité de processus de gestion administrative
     Transmettre une information RH pertinente à la Direction
     Contrôler la bonne application des procédures de gestion des sous-traitants , (sécurité sociale, etc,…)
     Géré la communication interne.
     Veillez à améliorer les indicateurs de DPMnnel: audit interne des pratiques RH

  • TA-Tunisie - Responsable RH

    2012 - maintenant  Garantir la gestion administrative des ressources humaines.
     Géré la paie et ainsi que toutes les déclarations légales.
     Assurer l’efficacité de recrutement.
     Assurer les entretiens individuels de développement
     Ingénierie de la formation
     Gestion des compétences
     Traitements des dossiers disciplinaires.
     Assurer des conditions de travail conformes aux politiques d'Hygiène Sécurité et Environnement de la société
     Géré la communication interne.
     Faire le reporting mensuel (tableaux de bord RH)
     Veillez à améliorer les indicateurs de performance (KPi HR)
     Contribuer à déployer une stratégie intégrée et efficace pour la gestion des ressources humaines
     Créer le HR Work Plan en vue de fixer les objectifs de l'équipe RH et avoir une vision claire.
     Gestion des conflits
     Négociation syndical (Syndicat de base : UGTT)

  • Faurecia ben ben arous - Employé empowerment EE

    2011 - 2013  OHP (Organising Human aspect of production),.
     IA (gestion des idées d’amélioration),
     Appreciation du personnel.
     Stimulation de la culture d’entreprise.
     La communication interne (les tableaux d’affichage des GAP, cahier de TOP 5-plan de communication interne).
     Suivre et mettre à jour les grilles de polyvalence des opérateurs, les organigrammes des services, les accidents de travail, routine gap leaders…
     Préparer les rendez-vous avec les intéressés pour les OAR et APDR.

Formations

  • FSEGN (Nabeul)

    Nabeul 2007 - 2010 GRH
Annuaire des membres :