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World Health Organization
- Administrative Officer
2016 - maintenant
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Croix-Rouge
- Adjoint au Coordinateur Admin-Fin, Chargé des Ressources Humaines
Paris
2015 - 2016
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Rafraichissants Glaces Eau du Congo(RAGEC)
- Responsable des Responsables RH des sites et usines
2015 - 2015
Conseiller du DG en droit du travail, convention collective et accord d'établissement;
Contrôler toutes les activités Ressources Humaines;
Appuyer le service juridique;
Superviser le recrutement, la paie, la formation, les contentieux ou litiges, veiller au bon fonctionnement de l'industrie;Appuyer la DAF
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La Minoterie - Employant 100-200 travailleurs, plus de 200 agents intérimaires
- Responsable Ressources Humaines de la MINOTERIE du Congo
2013 - 2014
(2014) : Responsable Ressources Humaines de la MINOTERIE du Congo (MINOCO) GROUPE AMERICAIN SEABOARD
* Superviseurs directs : deux DGA Français et un DG Américain
* Servir de conseiller à la Direction Générale en matière de droit du travail, code du travail, convention collective et accord d'établissement
* Gérer la discipline (conception et traitement des demandes d'explications, application et suivi des sanctions)
* Superviser les opérations de paie
* Assurer la gestion administrative des agents (congés, contrats, CNSS, pharmacie, etc.)
* Gérer le recrutement (du besoin à la sélection des candidats)
* Être l'interface entre la hiérarchie et les partenaires, syndicats ainsi que les délégués du personnel
* Maintenir l'équité au travail
* Etudier et donner son avis sur les demandes de prêts
* Gérer les relations publiques
* Produire des rapports périodiques
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Sociétés du GROUPE
- Responsable Ressources Humaines de deux
2013 - 2013
: Responsable Ressources Humaines de deux Sociétés du GROUPE CAMEROUNAIS FOKOU(FOBERD), Pointe-Noire
Société de Fabrication des Fers, Produits Aluminium et Plastiques(SFPAL) et Cosmétiques et Détergents du Congo (CODECO SARL)
* superviser 2 chefs de départements (plastiques et métal) dans le recrutement et le suivi des agents;
* superviser une équipe de douze (12) chefs de section dans les recrutements hebdomadaires des journaliers;
* gérer administrativement les employés (allocations congés, heures suppl., pharmacie, contrats, etc.)
* gérer la caisse RH dans les opérations de paie, des acomptes et des prêts;
* appliquer au quotidien la discipline et être l'interface entre l'administration et les agents.
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NOBA-INTERIM
- Directeur des Ressources Humaines
2012 - 2013
: Directeur des Ressources Humaines, NOBA Intérim et Prestation de services
* Appuyer la politique de recrutement de la Direction Générale
* Analyser les rapports des activités journalières et mettre en place des plans d'actions et coordonner l'ensemble des activités;
* Superviser les opérations de paie et les déclarations patronales et sociales
* Etre l'interface entre les organisations syndicales, sociales et la direction générale.
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SERVICES INDUSTRIELS (SE.IN), Pointe-Noire
- Responsable Ressources Humaines
2011 - 2012
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Société EMPLOI SERVICE
- Responsable Administratif et Commercial
2011 - 2011
: Responsable Administratif et Commercial, Société EMPLOI SERVICE, Filiale du
* Préparer les dossiers d'appel d'offres de prestations ;
* Elaborer les descriptions de postes après réception des offres d'emploi
* Recruter, placer et faire le suivi du personnel dans les secteurs miniers et bancaires.
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Société LUFTHANZA SARL
- CADRE RH--EMPLOI SAISONNIER
2010 - 2010
: Cadre de la Fonction RH, Société LUFTHANZA SARL, 56 Avenue de France, Brazzaville
* Traiter des dossiers administratifs
* Gérer le personnel;
* Superviser les activités de vente, les entrées et sorties du produit.
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La Société Commune de Logistique(SCLOG)
- Stagiaire
2010 - 2010
(2 mois) : Stagiaire à la Direction Administrative et des Ressources Humaines (DARH) à la Société Commune de Logistique (SCLOG-Pétrole),
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Caisse de Retraite des Fonctionnaires (CRF)
- Stage
2010 - 2010
(1mois): Stage pratique à la Direction Administrative et de l'Equipement de la Caisse de Retraite des Fonctionnaires (CRF),
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NEPAD
- Chef de service de la documentation
2009 - 2010
: Chef de service de la documentation et de la Vulgarisation, Mécanisme Africain d'Evaluation par les Pairs au NEPAD,
* Mettre en place le comité d'Evaluation pays ;
* Organiser les ateliers de sensibilisation sur mécanisme africain d'évaluation par les pairs.
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INSPECTION
- Inspecteur délégué
2008 - 2009
: Inspecteur délégué aux lycées
* Superviser des examens d'Etat
* Concevoir les programmes scolaires ;
* Organiser les ateliers de formation pédagogique et administrative ;
* Servir de Jury lors du déroulement du BAC ;
* Former les acteurs de l'éducation (proviseurs et enseignants) ;
* Produire des rapports de missions à la hiérarchie.
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Compagnie Internationale TIANSHI
- Directeur de la Formation
2008 - 2008
* Animer la formation des clients sur les produits Tiens ;
* Organiser des conférences internationales sur Tiens ;
* Interpréter et traduire des documents (Anglais-Français)
* Superviser toutes les activités du personnel (contrats, paie, etc.)
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ONG Big Brothers
- Membre
2006 - 2006
* IV- FORMATION UNIVERSITAIRE
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IPOMY CHEMICAL Soaps Company
- Superviseur des Ressources Humaines & Gestionnaire des Achats
2001 - 2005
* Superviser toutes les activités des ressources humaines (congés, contrats, formation, paie, maladies) et s'occuper des achats (entrées et sorties des produits)
* gérer la caisse RH dans les opérations de paie, des acomptes et des prêts
III- STAGES
