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Xavier LACHÈVRE

Paris

En résumé

En charge de la division Packaging, j’interviens principalement sur les sujets-clés de l’entreprise, tels que :
- le recrutement par approche directe et @-sourcing
- l’évaluation et l’accompagnement des collaborateurs
- l’audit et la formation

Mon bonus: je connais toutes les organisations et organigrammes des entreprises du secteur du packaging !

Mes compétences :
Packaging
Emballage
Responsable production
PLV
Injection plastique
Imprimerie
Étiquettes
Recrutement technique

Entreprises

  • Exolys - Consultant

    Paris 2010 - maintenant Résolument non conformiste, EXOLYS répond à vos enjeux RH à travers un accompagnement spécifique, atypique et inclassable.

    Forts d’une expérience RH à 360° et résolument "chasseurs", nous sommes des consultants opérationnels, psychologues et coach confirmés, experts en Maîtrise d’ouvrage RH :

    • Executive Search
    • Evaluation - Gestion des mobilités : évolution transversale ou promotion, bilan de positionnement ou de compétences...
    • Coaching professionnel et développement personnel
    • Audit
    • Etudes de rémunération
    • Intelligence Economique
    • Optimisation et développement de la marque"Employeur"

    Secteurs d'expertises et d'intervention d' EXOLYS:

    • Distribution et Retail
    • Web, Digital et e-commerce
    • Industries (Automobile, Aéronautique, Packaging)
    • Metallurgie et Plasturgie
    • Industrie Médicale et Pharmaceutique
    • Univers du Sport : accompagnement des équipementiers, distributeurs, clubs et fédérations... ainsi que le coaching et le développement professionnel de sportifs


    EXOLYS c’est :
    • Une équipe de 30 Consultants passionnés au sein d'une galaxie d’expertises
    • Des outils et une approche révolutionnaires
    • Un Back Office performant
    • France et International

    Précurseurs par notre objectif d’intégrer le bien-être pour un conseil loin des sentiers battus...

    GET READY - GET LUCKY - GET HAPPY
    EXOLYS, THE HR REVOLUTION !
  • Ariolys Partners - Chargé de recrutement

    2008 - 2010 - Définition de stratégies de recherche
    - ciblage et identification des candidats par approche directe
    - Gestion des informations correspondant à la mission et utilisation des outils à disposition ainsi que leur amélioration (base de données, fichiers, Webtracking, annuaire et guide, mise en place d’annonces, veille professionnelle...).
    - suivi de la mission jusqu’à l'intégration (synthèse candidat, suivi candidature, prise des rdv…)
  • Manpower - A.A

    Nanterre cedex 2006 - 2008

Formations