Xavier MEULEMANS

En résumé

Entreprises

• L'Occitane en Provence - Group Compensation & Benefits Manager

  Manosque 2014 - maintenant Chargé de la politique globale en matière de rémunération et d'avantage sociaux.

• Owens Corning - Directeur du pôle Rémunérations Europe

  Toledo 2011 - 2014 Chargé de le politique de rémunération, avantages sociaux et mobilité internationale pour l'Europe

• Kelly Services - Responsable Rémunérations - Europe

  Puteaux 2010 - 2011 Poste rapportant au VP RH Europe et au VP C&B Monde.
  -Gestion des politiques salariales.
  -Elaboration et mise en oeuvre de systèmes de rémunérations variables impactant les populations cadre, et forces de vente.
  -Conception et déployement d'un méthodologie de classification de fonctions.
  -Support recrutement de profils cadres et cadres sup. pour le deployement de la structure Conseil/Outsourcing du groupe.

• FedEx France - Chargé d'études et rémunérations

  GENNEVILLIERS 2006 - 2010 - Rapporte directement au Responsable Rémunérations et Avantages sociaux régional (EMEA)
  - Force de proposition concernant la politique salariale des pays de la division Europe du Sud (4.200 salariés)
  - En charge du processus de révision salariale annuel
  - Membre du comité d’évaluation de poste (Méthode ‘Hay’)
  - Gestion des transferts transnationaux (expatriés)
  - Gestion des programmes de rémunération fixes et variables
  - Gestion des programmes d’avantages sociaux (‘Mutuelle-Prévoyance’)
  - Participation à des projets transverses C&B /RH, tels que :
  Mise en œuvre de nouveaux modèles de gestion des compétences et de la performance dans un environnement fortement syndicalisé.

• Groupe Lhoist - Analyste rémunération et avantages sociaux

  2002 - 2005 - Analyse et évaluation de plans d’avantages sociaux destinés aux salariés belges ainsi qu’aux expatriés.
  - Classification de fonctions et analyse d’enquêtes salariales pour la population du siège et les expatriés.
  - Mise en œuvre d’un plan de rémunération variable pour les filiales belges du groupe (environ 250 salariés).
  - Mise en œuvre d’un modèle d’allocation des coûts visant à diminuer l’impact financier des expatriations sur les budgets des filiales étrangères.
  - Rôle de conseil auprès des services RH des filiales étrangères concernant les pratiques relatives à l’expatriation.
  - Préparation et implémentation du processus annuel de révision salariale et d’attribution des bonus.
  - Développement de solutions concrètes relatives aux questions salariales et avantages sociaux lies à l’expatriation.

• Commscope Europe, Métallurgie, Seneffe, Belgique - Coordinateur RH

  2000 - 2002 -Reporting mensuel des indicateurs de performance auprès de la Direction financière
  -Point de contact pour les salariés et les instances représentatives du personnel
  -Assiste la gestionnaire paie dans la préparation de la paie.

Formations

• Université Catholique De Louvain (Louvain La Neuve)

  Louvain La Neuve 1999 - 2002 Resssources Humaines

Réseau

• Benoit LORRE

• Carole PAGIS

• Eloi DE MONTBEL

• Emilie LHUILLIER

• Julien DELVAL

• Juliette JAMONEAU

• Marc MENANT

• Noémie TOURNADE

• Olivier PEAN

• Stéphane PECQUEUR