Xavier PACCIONI

En résumé

Entreprises

• Paritel - Adjoint DRH

  Courbevoie 2006 - maintenant o Management d’une équipe de 3 collaborateurs et remplacement DRH)
  
  o Gestion administrative du personnel :
  
  • Développement d’une interface d’intégration des nouveaux collaborateurs (Red Carpet) dans le cadre d’une politique de fidélisation, et de réduction du Turn-over.
  • Modernisation de l’organisation commerciale du Groupe : évolution des métiers et des rémunérations suite au (Passage Opérateur de Télécommunications MVNO)
  • Ouverture d’une filiale Belge de Télécommunications
  • Intégration d’une nouvelle filiale de Télésurveillance au sein du Groupe
  • Accompagnement social dans la mise en place d’une TUP (transmission universelle de Patrimoine)
  • Participation au développement d’un outil de commissionnement de la force commerciale (DEEP CRESUS)
  
  o Formation professionnelle :
  
  • Mise en place de nouveaux processus liés à la création d’une Académie de formation, Optimisation financière au travers des Certifications Professionnelles de Branche.
  • Gestion administrative et optimisation de la formation professionnelle (Bilan de formation, interface auprès des OPCA)
  • Développement de SIRH (en matière de formation professionnelle)
  
  o Relations sociales : dématérialisation des élections professionnelles, Animation d’un comité relatif aux RPS (issu du CHSCT), réalisation des bilans sociaux, participation à l’animation des instances sociales
  
  o Gestion des prud’hommes (préparation des dossiers et interface avec le conseil)
  

• Paritel - Adjoint DRH

  Courbevoie 2006 - maintenant

• Hop - Adjoint RH

  2005 - 2006 o Gestion des Relations sociales :
  
  • Préparation et participation aux réunions DUP, CHSCT, Réalisation du Bilan social
  • Gestion de la sécurité du travail (document unique CHCT, définition e réalisations des plans de prévention sur les sites aéroportuaires)
  
  o Formation professionnelle : Organisation et suivi des formations professionnelles
  
  o Gestion administrative des contrats de travail: Réalisation des contrats de travail et des formalités liées à l’embauche et optimisation des coûts (contrats aidés CIE, Aides dégressives à l’embauche)
  
  o Intérim : Gestion des intérimaires et négociation avec les agences
  

Formations

• Groupe HEMA (Marne La Vallee)

  Marne La Vallee 2004 - 2005

• ESM-A Marne La Vallée (Groupe HEMA)

  Lognes 2003 - 2004 Master RH

• Université Nantes

  Nantes 2002 - 2003 DEA droit social mention Assez Bien

Réseau