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Yamina MAGRI

Vitrolles

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Ressources Humaines
Sourcing

Entreprises

  • ATEXIS - Chargée de Ressources Humaines

    Vitrolles 2012 - maintenant Formation: Soutien à la préparation du plan prévisionnel; Gestion du plan de formation Société; Etablissement et suivi des budgets formation par Agence; Négociation des conditions financières avec les organismes de formation; Réalisation des demandes de prises en charge. Réalisation des entretiens DIF.
    Développement RH : Participation à la mise en place de plans, accords Entreprise. Suivi des plans / accords en cours : Séniors, Egalité Professionnelle F/H…
    Administration du personnel et Prépaie: Contrôle mensuel des heures liées aux absences pour la préparation de la paie.
    Réalisation des formalités nécessaires pour les salariés détachés à l'étranger.
  • CRIT INTERIM - Chargée de Recrutement

    Paris 2007 - 2007 - Recrutement: Rédaction et diffusion d’annonces ; Recherche de candidatures répondant aux besoins des clients ; Pré entretiens téléphoniques ; Passage de tests de personnalité ; Prise de RDV ; Conduite d’entretiens ; Rédaction des comptes rendu d'entretiens et présentation du candidat aux clients.

    - Administration du personnel : Etablissement des contrats de travail ; Réalisation des DUE; Organisation des visites médicales.
  • ATEXIS FRANCE Groupe ALTEN - Chargée de Recrutement & Gestion du Personnel

    2007 - 2012 Recrutement: Définition des besoins avec l’équipe commerciale et les Responsables Techniques; Analyse et participation à la rédaction des fiches de postes/métiers; Gestion des relations avec les cabinets de recrutement et les agences intérimaires; Rédaction et diffusion d’annonces; Réalisation et conduite des premiers entretiens; Rédaction de comptes rendus d'entretiens ;Gestion de la CV thèque. Réalisation et mise à jour de tableaux de bord et d’indicateurs de suivi de l’activité.
    Gestion du personnel : Proposition des contrats de travail; Constitution des dossiers du personnel; Accueil et suivi des nouveaux embauchés ; Suivi des périodes d'essai et rédaction des courriers; Réalisation des bilans d'intégration; Gestion des absences et des visites médicales.
    Relations sociales: Participation aux réunions CE/DP et rédaction des Procès-Verbaux.
  • CISIA INGENIERIE Groupe ALTEN - Assistante RH

    2006 - 2007 Mission : Développement du pôle Recrutement ; Définition de la politique recrutement et des outils RH visant à optimiser le recrutement de profils adaptés aux besoins des clients ; Développement des relations Ecoles et participation aux forums.
  • MANPOWER - Assistante d'Agence

    Nanterre cedex 2005 - 2006 Mission : Participation à l’activité TT et placement CDD/CDI. Accueil et présélection directe des candidats ; Enregistrement et mise à jour dans la Cv thèque des dossiers des intérimaires ; Analyse du besoin des clients et recherche de profils ; Prospection téléphonique pour créer des partenariats avec les écoles, les centres de formation concernant les métiers du BTP, de l’industrie.

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