Menu

Yann KRASOWSKI

En résumé

Manager RH expérimenté, j'ai exercé des responsabilités opérationnelles au sein de groupes multi-sites, de tailles et secteurs différents, notamment dans l’industrie, le BTP et les Services (ingénierie, maintenance, gardiennage, transport, nettoyage), mettant à contribution mes capacités d'adaptation, d'organisation et d’action.

Une longue pratique réussie des relations sociales dans des environnements exigeants m'a appris l'humilité, l'écoute, la patience et l'efficacité dans l'atteinte des objectifs.

Après une phase de transition dans la gestion externalisée des RH pour des dirigeants de TPE et PME régionales, j'aspire à me réinvestir dans une collaboration exclusive auprès d'une entité de taille intermédiaire.

Mes aptitudes couvrent l'intégralité du domaine RH, avec une spécificité dans l’accompagnement des organisations et le pilotage de grands projets SIRH.

Véritable partenaire des opérationnels, j'apprécie de conseiller avec bienveillance et d'accompagner avec convictions les équipes de terrain dans la réalisation de leurs objectifs.

J’attache une grande importance à la culture d’Entreprise, au Service Clients, à l’esprit d’équipe et au respect des règles, dans un cadre responsabilisant et collaboratif.

Désormais mobile géographiquement sur toute la France, y compris pour des déplacements professionnels, je suis à l'écoute de tout challenge me permettant d'apporter mon énergie et mes compétences à tout projet d'entreprise motivant.

N'hésitez donc pas à me joindre !

Mes compétences :
DRH
Ressources Humaines
BTP
Services
Transport
Management opérationnel
Conduite de projet
Gestion de carrière
Aide au recrutement
Formation professionnelle
Audit
Conflict Resolution
Myers-Briggs Type Indicator
Cognos Impromptu
HRAccess
Microsoft Office
Microsoft SharePoint
Oracle
PeopleSoft

Entreprises

  • Bras Droit Des Dirigeants Rh - DRH à temps partagé opérationnel pour PME

    2016 - 2018 DRH opérationnel à temps partagé - BRAS DROIT des DIRIGEANTS -
    Au sein du réseau N°1 de l'externalisation de Cadres en TPE et PME
    Assurer le temps d'une mission le rôle de DRH opérationnel d'une entreprise : Auditer, sécuriser les obligations légales, optimiser les outils et méthodes de gestion du personnel et prendre en charge le développement de la fonction RH en matière de Formation, recrutements et de GPEC.
  • GSF - DRH Adjoint

    Sophia Antipolis Cedex 2005 - 2016 Management : Encadrement de 23 collaborateurs dont 6 cadres
    - Carrières : Gestion des contrats et carrières des cadres dirigeants-mandataires sociaux de 21 filiales opérationnelles ; Référent RH pour les 115 agences terrain et les 12 services du siège
    - SIRH Pilote & référent Métier du Projet GPEC pour l'implémentation du nouveau SIRH (HRa 7)
    - IRP : Interlocuteur DRH de la DG auprès des instances représentatives du siège ( 300 pers).
    - Rémunérations : Gestion des rémunérations et des référentiels emplois du Groupe, notamment de
    l'encadrement et dirigeants des filiales opérationnelles.
    - Reporting social : Responsable du reporting social des filiales & consolidation Groupe, en relation avec le service juridique, incluant l'expertise métier dans le pilotage des Projets BI associés.
  • RRH - RRH siège & Site de Marseille

    2003 - 2005 RRH - Association PREMALLIANCE ( Prévoyance Epargne ) -
    (3 Sociétés + siège social / 17 implantations)
    - Management de 3 collaborateurs (ADP, Recrutement, Formation, Gestion des IRP Siège et établissement)
    - Mise en œuvre des changements d'organisation RH inhérents à la fusion des caisses de retraite complémentaires, à la convergence et à l'informatisation des processus de gestion.
  • Groupe PREMALLIANCE - PRADO CIRSSE - Responsable des Ressources Humaines

    2003 - 2005
  • Spie - RRH Régional PACA

    Cergy 1999 - 2003 RRH Régional - SPIE (TP & Maintenance Industrielle - 850 pers 100 M EUR ) - Aix- en Provence
    - Membre du CODIR : Management de 12 collaborateurs (Paie, ADP, Prévention Sécurité, Formation, RH chantiers, Relations du Travail, Moyens généraux, informatique )
    - Garant du climat social et de la mise en œuvre de la politique sociale au sein des unités opérationnelles et fonctionnelles en Région PACA et Monaco (13 sites, 4 entités)
    - Élaboration et mise en œuvre des plans annuels RH, dans un environnement complexe et en forte évolution :
    . CA + 50%, périmètres +30%, résultats X 3, unités + 5 ; Effectifs + 120%.
    . RES sur 5 ans ; 3 fusions absorptions, 5 audits ; Certifications/démarches ISO V2000, QSE, MASE
    . 35 heures négociées en 4 accords ; Réorganisation & centralisation des IRP sur 4 établissements distincts, . Mise en production du nouveau système d'information RH People Soft,

    - Mise en place d'une démarche GPEC globale : Formation, recrutements, évaluations professionnelles, PDI, rémunération, mobilité.
  • Onet - RRH Division Sécurité

    1996 - 1999 RRH - ONET SECURITE ( Gardiennage & Télésurveillance- 1300 pers) -
    - Membre du CODIR : Gestion RH des 4 divisions (nucléaire, gardiennage, électronique, évènementiel) sur
    l'ensemble du territoire : 7 agences + 5 filiales.
    - Garant du climat social et gestion des relations sociales (NAO, IRP, Conflits sociaux sur sites Nucléaires CNPE)
    - Mise en place de procédures internes, conseil en matière de législation sociale.
    - Formation interne et accompagnement des opérationnel en droit social.
    - Accompagnement et gestion sociale des opérations suivantes : démantèlement partiel du parc nucléaire d'EDF
    Sécurisation du stade Vélodrome durant la Coupe du Monde 98, gardiennage du site et des personnalités durant
    le tournoi annuel de Roland Garros et trophée Lancôme...
  • OTI - RRH

    1994 - 1995 RRH - O.T.I Groupe JAL (Transports Internationaux - 45 M EUR - 330 pers.) - Marignane.
    - Membre du CODIR : Création de la Fonction et de la politique RH.
    Mise en place des instances représentatives et d'un Plan de Formation
  • St-Gobain - Responsable des Relations du Travail

    1991 - 1994 Responsable Relations du Travail - ST-GOBAIN ( Industrie -1300 pers ) -
    - Référent Juridique Social de la Branche. Sécurisation et mise en œuvre terrain des plans sociaux et gestion des conflits y compris CCE et représentation aux Prud'hommes.
    - Adjoint au DRH, j'encadre les chefs du Personnel des sites de production France.

Formations

Annuaire des membres :