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Yann LE GOFF

MONTLOUIS-SUR-LOIRE

En résumé

Après un Master RH à l'IGS Paris en 1991, mon expérience professionnelle uniquement en RH confirme ma volonté de participer au développement de l'entreprise.

Mes compétences :
Animation d'équipe : coach équipe de football

Entreprises

  • Eurovia Béton (Groupe VINCI) - Gestionnaire Ressources Humaines

    2001 - maintenant Administration du personnel (120 salariés).
    Réalisations :
    * pilote du processus Qualité sur les compétences,
    * mise en place des entretiens individuels pour les ouvriers,
    * recours gagnés au Tribunal des Affaires de la Sécurité Sociales (TASS) pour 300€.

  • Ent. Jean Lefebvre Grands Travaux - Responsable Formation

    1999 - 2001 Budget 600 k€ , analyse des besoins auprès des Directeurs de site, mise en place et suivi d'environ 160 stages pour 500 pers. par an avec un formateur interne, déclarations, commissions Formation du Comité d'Entreprise.
    Réalisations :
    * montage d'un dossier de crédit d'impôt Formation de 110 k€,
    * formateur régional sur le logiciel KHEOPS HR (SIRH de SAP),

  • Ent. Jean Lefebvre Centre - Pays de Loire - Responsable Paie

    1995 - 1998 Au siège régional (760 pers. sur 13 sites) de 275 ETAMs et cadres, charges sociales, DADS, contrats de mise à disposition des intérimaires, rédaction des contrats de travail, ruptures de contrats de travail, préparation des réunions avec les I.R.P., conseil auprès des responsables de site en droit du travail, en collaboration avec un expert en droit social.

  • PCM Europe (Groupe Courtaud) - 200 pers. - Conseiller en reclassement collectif

    1993 - 1995 Conseil en R.H. - 200 salariés - Paris - Antennes Emploi sur toute la France)
    • FORMATION : animation des stages « techniques de recherche d’emplois ».
    • PROSPECTION auprès des entreprises avec une équipe de conseillers internes.
    • CONSEILS personnalisés à 41 salariés en recherche d’emploi, dont un tiers de cadres, et mise en place des mesures du plan social.
    Réalisations :
     rédaction du guide Réseau National des Emplois collectés,
     interprétations des tests d’intérêts professionnels Rothwell-Miller par la typologie de Holland.

  • SONAUTO S.A. - Responsable Recrutement & Administration du Personnel

    1993 - 1993 (Importateur automobiles Porsche, Chrysler, Mitsubishi et Hyundai- 670 salariés - Saint-Ouen-l'Aumône 95 )
    RECRUTEMENT : définition des besoins, sélection et intégration. ;
    ADMINISTRATION DU PERSONNEL avec une assistante : rédaction des contrats de travail, gestion des intérimaires, organisation des élections.
    Réalisation :
     réduction du coût direct de travail temporaire.

Formations

  • IGS PARIS (Paris)

    Paris 1989 - 1991 Master 1 - Responsable en gestion des Ressources Humaines (RGRH)

    Réalisations :
     meilleure soutenance de travail d’équipe sur l’expatriation.
     Président du bureau des élèves

  • IUT De POITIERS

    Poitiers 1987 - 1989 DUT Génie-Mécanique et Productique industrielle

    Réalisation :
     remplacement du « bizutage » par un accueil.

Réseau

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