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Yann PÉTREMANN

NOISY-LE-GRAND

En résumé

Diplômé d'un Master 2 en Ressources Humaines ( "Conduite du Changement des Organisations"), j'ai eu l'occasion de mettre en pratique mes compétences ainsi que mes connaissances au sein de différentes structures et secteurs d'activités. J'ai notamment eu l'occasion de gérer un personnel intermittent du spectacle.

Actuellement, je travaille pour la Commune de Noisy Le Grand (2000 paies mensuelles). J'ai pour mission le paramétrage du logiciel de gestion des carrières et des paies, l'organisation et l’exécution du processus de paie ainsi que la gestion collective des carrières et la construction de bases de données Ressources Humaines.

Je m'intéresse aux questions de l'Homme au travail et de management, et conçois donc mon rôle comme polyvalent et généraliste en ressources humaines.

Mes domaines de compétences sont:

Gestion du personnel:
+ Gestion des paies: Paramétrage d'un logiciel de paie, correction des erreurs de paie, gestion et suivi des déclarations de cotisations mensuelles et annuelles.
+ Gestion administrative du salarié : Contrat, déclaration d’embauche, visite médicale,
arrêts maladie, gestions des salariés intermittents du spectacle
+ Éléments de paies : Gestion des absences, vérification des paies, régularisation de cotisations

Recrutement:
+ Placement : Définition de poste, sourcing, short-list, entretien
+ Intérimaires : Inscription, gestion des missions, enquête qualité auprès des entreprises utilisatrices
+ Réalisation d'études sur la campagne de recrutement

Recherches et problématiques RH:
+ GPEC: Élaboration d'un outil de suivi des effectifs
+ Réponses aux problématiques de Droit et de management.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Gestion du personnel
Spectacle vivant
Généraliste RH
Paie
Microsoft Excel
Fonction publique territoriale

Entreprises

  • Ville de Noisy Le grand - Gestionnaire Technique de Carrières et de Paies

    2013 - maintenant - Paramétrage du logiciel de gestion des carrières et des paies:
    + Veille juridique et statutaire
    + Transcription des textes en paramètres et données de paies

    - Support aux gestionnaires de carrières et paies en unités
    + Réalisation d’extractions et d’outils simplifiant le travail des gestionnaires
    + Gestion des éléments collectifs (avancements, primes annuelles...)

    - Procédure de paie:
    + Processus mensuel de paie (travaux préparatoires et de clôtures)
    + Gestion des anomalies et problèmes de paies.
    + Déclarations obligatoires (Cotisations, N4DS, Urssaf, retraites...)

    - Travaux d'études RH:
    + Traitement des demandes des services (masses salariales, états du personnel...)
    + Traitement de bases de données (travaux sur les budgets, évaluation de coûts...)

  • AFPA - Gestionnaire Régional en Administration des Ventes

    Montreuil 2013 - 2013 + Administration des ventes sur un secteur comprenant 4 campus de formation (77; 78)
    + Suivi de la facturation (700 dossiers)
    + Réalisation de reportings
    + Mise en place d'outils de gestion

  • AFPA - Assistant de gestion

    Montreuil 2012 - 2013 Mise en place d'une interface de facturation et de suivi des stagiaires (1200) ^pour les Marchés du Conseil Régional:
    - Saisir les informations (bénéficiaires, parcours, heures)
    - Confronter et recouper des bases de données interne avec l'interface
    - Lister et solutionner les incompatibilités d'informations.

  • Sofip - Assistant de recrutement

    Toulouse 2012 - 2012 Assister le chargé de recrutement durant la campagne nationale de recrutement de février 2012 de commerciaux en pharmacie.

    Entre 15 et 20 postes à pouvoir.

    Plus de 3000 candidatures.
    + Tri et classement des candidatures
    + Présélection et short-listing des candidats.
    + Rédaction et gestion des convocations aux entretiens et suivi des confirmations.
    + Courriers: Réponses négatives et envoi de dossiers de candidatures.
    + Rédaction et présentation du bilan de la campagne

  • Afpa Transition - Consultant en Ressources Humaines

    2011 - 2011 - Cercle Printers : Participation au Diagnostic collectif de l'employabilité et du transfert des compétences (DCETC). Étude des opportunités d'emplois en vue du reclassement à venir de salariés dans le secteur de l'imprimerie.

    + Recherche des projets d'aménagement urbains porteurs d’emplois (Grand Est Parisien, Sud Picardie)
    + Recherche des emplois actuellement existant (hors Pôle Emploi) sur le même secteur ( jobboards, Maisons de l'emploi, communes, etc...).

  • Stage Entertainment France - Assistant Ressources Humaines

    2009 - 2010 Société de production de spectacles vivants.

    - Participation à la gestion administrative des salariés (permanents et intermittents).
    + Rédaction des contrats de travail
    + Déclaration Unique d'Embauche (DUE)
    + Préparation des éléments de paies pour envoi au prestataire
    + Vérification des bulletins de paie et Attestation Employeur Mensuel (AEM)

    - Participation à la structuration du service et projets RH.

    - Gestion, en totale autonomie, de la partie Ressources Humaines des évènements du théâtre:
    + Recueil des besoins de main d’œuvre auprès du responsable technique
    + Rédaction des contrats de travail
    + Déclarations: Création numéro d'évènement, DUE...
    + Recueil des éléments de paie pour envoi au prestataire
    + Vérification des paies et des AEM

  • Adecco Pariest - Assistant de recrutement

    2008 - 2008 Agence spécialisée dans l'industrie et la logistique.

    + Sourcing et recrutement de profils en vue d'intérim et de placement
    + Suivi des intérimaires et des missions
    + Développement de la relation avec un client

  • Manpower Paris Second Oeuvre - Assistant d'agence

    2008 - 2009 Agence d'intérim spécialisée dans le BTP Second Oeuvre (peinture, menuiserie...)

    + Suivi des missions et des intérimaires
    + Gestion administrative des missions (prise de commande, recherche de la main d'oeuvre, préparation du contrat, et récupération des relevés d'heures)
    + Suivi des missions avec entretien de satisfaction avec l'entreprise cliente.

    Fonction centrale de l'agence car fait le lien entre tous les acteurs(centre administratif, intérimaires, clients, collègues...)

  • Mairie de Noisy-Le-Grand - Chargé de GPEC

    2007 - 2007 Participation à la mise en place d'une politique de GPEC:
    + Elaboration d'un outil de gestion sous Excel: "Tableau de suivi des effectifs". Construction et recherches de formules afin de rendre pratique son utilisation.
    + Mise à jours des données

Formations

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