Yannick JOACHIM

En résumé

Entreprises

• Easy-net.eu - Responsable Marketing

  maintenant

• IMMOMATNIK - Agent Commercial

  2012 - 2013 Conseils et négociations liés aux cotations sur le marché de l'immobilier.
  - Gestion et rédaction de contrats commerciaux et de baux individuels :
  * Suivre les procédures de l'entreprise en matière de commercialisation et de facturation (récupérer, par exemple, les documents pour le montage des dossiers de financement).
  * Réaliser les devis et bons de commandes en réponse aux besoins des dossiers clients.
  - Recherche, développement et gestion de nouveaux mandats de location, gestion et vente :
  * Prospecter sur le terrain par démarchage direct, phoning, mailing, etc...
  * Gérer et développer d'un portefeuille clients en autonomie (particuliers, entreprises, collectivités...)
  - 6 locations en moyenne par mois et une vente tous les 2 mois.
  - Propositions de solutions à l'accroissement du chiffre d'affaire :
  * Meilleure hiérarchisations des taches et des fonctions au sein de la structure.
  * Créations d'outils liés aux pratiques du métier de commercial en Immobilier (fiches de besoin clients, fiches de gestions portefeuille clients, fiches de descriptions des biens).

• « Norbert Dentressangle » - Gestionnaire de Stock

  2009 - 2011 Planifier les livraisons avec les fournisseurs en fonction de divers critères (type d'emballages, quantité, fréquence de tournées des camions)
  - Suivre les critères de performance des fournisseurs (délais de livraison, niveaux de qualité, respect des conditions négociées par l'entreprise)
  - Contrôler qualitativement et quantitativement les marchandises réceptionnées
  - Négocier des solutions de rechange avec les fournisseurs en cas de dysfonctionnement, parfois dans l'urgence
  - Suivre les ventes et les prévisions pour assurer la disponibilité des produits et superviser la préparation des commandes.

• Mairie de fort - de - france - Stagiaire gepec

  2008 - 2008 Gestion des compétences et redéfinition de profils de postes dans le but de maximiser les performances des RH.
  
  - Construction d'outils d'aide à la décision :
  
  * Edition d'une nouvelle fiche de profils postes plus adéquate aux attentes de la GRH.
  
  * Un répertoire de compétences personnalisé, miroir mélioratif de la fiche de profil poste. Le rendement de cet outil et le nouveau suivi des agents ont donné de nouvelles perspectives à la RH en matière de politiques GPEEC et de Formation.

• CMA CGM - Stagiaire

  Marseille 2007 - 2007 dans le service Gestion de la paie à la « CMA-CGM ».
  - Saisies dans le cadre de cette filialisation sur ADP. ;
  - Recueil des pointages, contrôle des éléments et saisie dans ADP. ;
  - Traitement de la paie. ;
  - Traitement des interfaces avec la comptabilité. ;
  - Déclaratifs.
  - Archivage.

Formations

• CNAM MARTINIQUE

  Schoelcher 2013 - 2014 TITRE II RRH
  
  Titre professionnel inscrit au RNCP - niveau II Responsable Ressources Humaines
  A l'UAG de Schœlcher, FORMATION CNAM (en cours).
  
  Compétences attestées :
  
  Recueillir et structurer l'information en ressources humaines :
  - Connaissance des principaux indicateurs et domaines d'information sociale,
  - Connaissance des principes d'utilisation et des usages des Nouvelles technologies d

• Université Paris 12 Val De Marne

  Creteil 2006 - 2008 MASTER AEI
  
  Mention Ressources Humaines, à PARIS XII.
  
  Compétences attestées :
  
  Gérer des relations et dialoguer
  - Connaissance appliquée du droit social (code du travail, jurisprudence, conventions...)
  - Capacité méthodologique à analyser un bilan, un plan comptable et à le mettre en relation avec les éléments économiques de la gestion des ressources humaines,
  - Maîtrise des méthodes et outils

• LPO Joseph Pernock BTS

  Le Lorrain 2001 - 2002 Scientific Baccalaureate

Réseau

• Francoise DUCHRES

• Hermann LEVERT

• Joel BURLET

• Peterson RAFFIN

• Sebastien HAZA IRIBARNE