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Yasmina HAMMOU-MENACHE

MONTPELLIER

En résumé

Bonjour à tous et à toutes,

Je me présente, je suis Montpelliéraine d'origine et je profite de ce site pour échanger sur la question des Ressources Humaines, élargir mon réseau et je suis aussi ouverte à de nouvelles opportunités professionnelles. Envie de relever de nouveaux challenges!!!

Après avoir été responsable Ressources humaines et secteur au sein d'un groupement associatif spécialisé dans le domaine de l'aide à domicile et approfondie la question des Ressources humaines dans le secteur médico social, domaine me passionnant. J'ai intégré, à ce jour, la centrale régionale Système U un des grands leaders de la grande distribution où j'occupe le poste de chargée de l'emploi.

J'interviens sur les recrutements saisonniers et autres postes (agent de maîtrise et cadres).Notre entreprise recouvre une palette de métiers variée et riche en compétences. Allant du simple magasinier au chargée d'étude observatoire, directeur de magasin, chef de projet urbaniste....Nous avons pour objectif de rechercher des profils pointus et à fort potentiel.

De ce fait, ma mission est assez large allant du recrutement jusqu'aux problèmatique liées à l'emploi. De l'innovation des outils de recherche de candidats par l'amélioration du vivier mis en place (recherche de partenaires...).Notre objectif étant de trouver des collaborateurs adhérant à notre culture, nos valeurs dans une perspective de croissance exponentielle de notre groupement.

Recrutement de profils agent de maîtrise, cadres...

•En charge du processus de recrutement,
•Recherche des meilleurs profils
•Conduite d’entretiens
•Validation des compétences techniques
-Développement emploi et participation aux différents projets RH transverses.


Je reste à ce jour ouverte à de nouvelles opportunités professionnelles, n'hésitez pas à me contacter!

Mes compétences :
Réactivité

Entreprises

  • CENTRALE REGIONALE SYSTEME U SUD - CHARGEE DE L'EMPLOI

    2008 - maintenant En charge du processus complet du recrutement interne (mobilités et intégrations) et externe (création et diffusion d’offres sur jobboards, recherche de candidatures et contrôles de références),
    _ en charge du recrutement de masse saisonniers, collaboration avec cabinet de recrutement et organisation du suivi de leurs prestations,
    _ Mise en place d’actions correctives dans le cadre du processus de recrutement existants,
    _ Gestion de la mobilité interne et entretien d’orientation,
    _ Elaboration des modalités d’intégration du nouveau salarié ou collaborateur en mobilité interne,
    _ Suivi de l’activité emploi (tableaux de bord, suivi stagiaires…),
    _ Elaboration de comités de carrières ( analyse des compétences et proposition d’actions à mener en lien avec la situation interne), conseil auprès des managers et opérationnels...
    _ Participation à divers projets RH ( emploi des séniors, emploi travailleurs handicapés, restructurations, parité hommes-femmes, projet d'ouverture d'une base logistique…)

  • Groupe EI - Responsable des évaluations des compétences et capacités professionnelles

    2007 - 2007 Responsable ECCP secteur aide à la personne.
    Participation aux divers projets en interne...

  • Cabinet PROFILIA - Formatrice

    2007 - 2007 Organisations d'évaluations en matière de ECCP.

  • VIVA CITE - Responsable RH et secteur

    SARTROUVILLE 2007 - 2008 - Gestion et organisation du fonctionnement de la structure ;
    - Evaluation des besoins du demandeur (client/ bénéficiaire) ;
    - Formalisation de l’action qui sera mise en œuvre ;
    - Evaluation régulière de l’aide technique mise en œuvre (bilans) ;
    - Organisation de l’activité des intervenants, Gestion quotidienne ;
    - Organisation de la mise à disposition des personnels en fonction des plannings, remplacement des intervenants ; gestion des absences… ;
    - Recrutement en amont et aval (annonces avec divers partenaires, tri, sélection téléphonique, entretiens…).

  • Groupement associatif G.A.M.M.E.S. - Chargée de formation/RH

    2006 - 2006 - conduite d'entretien avec le personnel d'intervention à domicile dans le cadre de la professionnalisation de leur métier.
    - entretiens avec les salariés de l'entreprise dans le cadre de l'élaboration de fiches de poste et référentiels métiers (aide à domicile, assistante de vie, auxiliaire de vie sociale, animatrice de zone, responsable de développement...).
    - Elaboration d'un livret d'accueil des salariés dans le cadre de la loi du 02 janvier 2002 relative à la rénovation de l'action sociale et médico sociale.
    - Mise à jour des conventions collectives de 1983 et 1993 UNACSS concernant les dispositions favorables applicables dans l'organisation.
    - Participation et organisation de réunions CE, formations des aides à domicile, aide à la mise en place de la modulation du temps de travail...
    - Participation à la création de module RH (logiciel Apologic...).
    - Utilisation et application de la législation en droit du travail dans le cadre de mutations du secteur.
    - Déploiement du plan de formation (inscriptions auprès des organismes , organisation de sessions de formation interne à l'entreprise).
    - Participation au recrutement ( annonces, sélection téléphonique, entretien...).

  • LA POSTE - Chargée des Ressources Humaines

    Paris-15E-Arrondissement 2005 - 2005 - Préparation et envoi des questionnaires.
    - Entretien avec les personnes concernées ( étude des besoins)
    - Prévision en terme d'emploi et d'ajustement des effectifs en relation avec les mutations organisationnelles futures.
    - Participation aux divers dispositifs de gestion des carrières.

  • Les transports de l'Agglomération de Montpellier - Assistante du personnel

    2003 - 2003 - Mise en place de plan de retraite.
    - Recherche de solutions portant sur l'analyse de contentieux.
    - Utilisation et application de la législation du travail.
    - Constitution de dossier d'attribution de médaille du travail.
    - Paye- Charges sociales.
    - Participation à l'ensemble de la gestion administrative du personnel.
    - Gestion des tableaux de bords.
    - Saisie des élèments variables de paie (CP, primes...).

  • Biophytech - Assistante RH et comptabilité

    2002 - 2002 - Participation à l'ensemble de la gestion administrative du personnel (paie, gestion des congés, rédaction des contrats de travail, gestion des tableaux de bords...)
    - Création et suivi des tableaux de bords (suivi de la rentabilité des produits de l'entreprise).
    - Mise à jour de la comptabilité (saisie au journal, saisie des différents éléments de charges et produits comptables).
    - Rapprochements comptables...

Formations

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