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Yenny WASZCZAK

BAYONNE

En résumé

Diplômée d’un Master II en Management stratégique des Ressources Humaines, je justifie d’une expérience significative dans tous les aspects de la fonction RH acquise dans des secteurs d’activité diversifiés : Start-up, commerce, banque-finances, automobile, et industrie.

Passionnée par le métier, je suis une personne de réflexion à la fois capable de concevoir la stratégie adaptée à une entreprise en collaboration étroite avec la Direction Générale et également une personne opérationnelle et de terrain.

Toujours dans une démarche d’évolution et d’amélioration continue, je suis partante pour relever de nouveaux challenges !!!

Mes points forts ???

Un excellent niveau de réflexion, l’empathie et l’écoute, le sens de l’équité et celui du respect, la capacité à être force de proposition, à organiser, à décider, à mettre en œuvre et à suivre les actions engagées.


Mes compétences :
Paie
Management
Gestion des ressources humaines
Gestion administrative
Droit social
Recrutement
GPEC
Formation professionnelle
Conduite du changement
Gestion des compétences
Accompagnement RH
Relations sociales
Politique salariale

Entreprises

  • Matériel Ferroviaire d'Arberats (M.F.A) Filiale du Groupe Voestalpine - Responsable Ressources Humaines

    2017 - maintenant - Membre du Comité de Direction du Site
    - Accompagnement du Directeur Général dans la définition et la déclinaison de sa politique RH ,
    - Gestion stratégique et opérationnelle de la fonction RH,
    - Co-animation et gestion des relations avec les IRP,
    - Accompagnement et conseil de proximité auprès des équipes et des Managers,
    - Conduite du changement et préparation aux nouvelles évolutions organisationnelles,
    - Construction et mise en œuvre du plan de formation,
    - Reporting auprès du Groupe
    - Participation à la communication interne et externe et notamment en matière RH
    - Management d'un collaborateur.
  • GROUPE SILVANT - Responsable Ressources Humaines & Paie Groupe

    2011 - 2016 - Définition et mise en œuvre de la stratégie RH.
    - Accompagnement des hommes : recrutement, plan de formation, suivi des entretiens annuels, gestion des carrières et des compétences, mobilité interne.
    - Gestion administrative des RH : contrats de travail, paies, rémunération, déclarations sociales.
    - Conseil et support auprès des managers opérationnels : accompagnement dans la mise en œuvre de la politique RH, relais actif de la démarche Lean.
    - Relation avec les partenaires sociaux, co-animation des réunions DUP, CHSCT.
    - Veille Juridique.
    - Membre du CODIR.
  • Pôle Emploi Rhône Alpes - Gestionnaire Administration du Personnel et Paie

    2010 - 2010
  • Euromaster France - Gestionnaire Administration du Personnel et Paie

    2007 - 2010
  • Caisse d'Epargne des Alpes - Assistante RH

    2006 - 2007
  • Groupe Nassif - Adjointe DRH

    2000 - 2003

Formations