Menu

Yohan BARRET

LYON

En résumé

En poste depuis bientôt trois ans en tant que responsable qualité, j'ai créé et mis en place une démarche qualité (organisation) ISO 9001 dans une PME française qui aujourd'hui est certifiée.
L'hygiène, la sécurité et l'environnement sont également des problématiques faisant parties de mon quotidien.
Aujourd'hui, plus que jamais, je suis une personne de terrain croyant au management participatif.

Entreprises

  • Sealift - Responsable qualité

    2010 - maintenant RESPONSABLE QUALITÉ - SEALIFT SA – 23 salariés Depuis février 2010
    - Mission 1 – Piloter le Système de Management de la Qualité (NF EN ISO 9001 : 2008 – Certifiée en 2011 + Audit de suivi en février 2012) :
    o Analyser et développer les processus, procédures et modes opératoires qualité existants ou à créer
    o Établir les indicateurs qualité, les suivre, les analyser et les communiquer
    o Conduire les revues de Direction
    o Animer les formations qualité
    o Mettre à jour et suivre le système documentaire
    o Mesurer et améliorer la satisfaction client
    o Organiser et réaliser les audits internes
    o Analyser les écarts et mettre en place des actions (curatives – correctives – préventives)
    - Mission 2 – Piloter le Système de Management de l’Hygiène et de la Sécurité
    o Evaluer les risques professionnels (document unique)
    o Créer et suivre le registre de sécurité
    o Animer les formations hygiène et sécurité au travail
    o Gérer les équipements de protection individuelle (achats – contrôle – réassort)
    o Gérer les équipements électro-portatifs et autres
    - Mission 3 – Piloter le Système de Management de l’Environnement (NF EN ISO 14001 : 2004 – En cours)
    o Analyser les aspects environnementaux et leurs impacts
    o Établir les indicateurs qualité, les suivre, les analyser et les communiquer
    o Assurer la gestion des déchets
    - Autres missions :
    o Développer le portefeuille clients (Prospecter – Développer les outils de communication – Établir les contrats – Établir les devis)
    o Gérer le plan de formation
    o Réaliser les entretiens individuels annuels
    o Établir une charte graphique (plaquette commerciale – cartes de visite – cartes de correspondance – objets de publicité)

  • RES HUMANA - Auditeur (alternance)

    2008 - 2009 AUDITEUR - Res Humana - Cabinet de conseil en ressources humaines - 4 salariés

    - Mission 1 : Mettre en place une nouvelle prestation d’audit en collaboration avec la PDG et la juriste du Cabinet RES HUMANA
    o Créer un référentiel de l’utilisation du système d’information au sein des PME
    o Créer une méthodologie d’intervention nécessaire à la mise en œuvre de l’audit de l’utilisation du système d’information en entreprise (Créer un plan d’actions prioritaires, un guide d’entretiens, un rapport d’intervention préliminaire et final)
    o Réaliser l’audit de l’utilisation du système d’information au sein d’une PME

    - Mission 2 : Réaliser un audit des charges sociales

    - Mission 3 : Réaliser un audit de l’aménagement du temps de travail

    Compétences développées : Esprit d’analyse et de synthèse ; Qualités rédactionnelles ; Sens de la communication

  • Cegid Groupe - Chef de projet (alternance)

    Lyon Cedex 09 2007 - 2008 CHEF DE PROJET - Cegid Group - Informatique - 2000 salariés
    - Mission 1 : Piloter le projet interne des 12 chantiers 2008 en collaboration avec le Responsable de l’Equipe Solution

    - Mission 2 : Participer aux phases de recrutement avec la Responsable des Ressources Humaines

    Compétences développées : Travail en équipe ; Facilité d’adaptation ; Organisation

Formations

Annuaire des membres :