Yssouf BERETE

En résumé

Entreprises

• Cabinet Performance Ressources Humaines plus - Directeur du cabinet & Consultant Formateur RH

  2015 - maintenant
  
  • Gestion administrative, financière et commerciale du cabinet
  Faire du consulting RH auprès des entreprises
  •Former et encadrer les responsables RH au métier RH
  •Assurer les activités liées à la paie des entreprises dans le cadre de l’externalisation de l’activité (exécuter la paie)
  •Assurer la gestion de la main d’œuvre temporaire
  * Manager une équipe de 3 personnes
  

• COMIUM CI - Directeur des Ressources Humaines

  2009 - 2015 •Définir et implémenter les Politiques Ressources Humaines (recrutement, rémunérations, formation, Carrière sociale …..) en adéquation avec la stratégie de l’entreprise ;
  •Accompagner la Direction générale et les directeurs opérationnels lors des changements organisationnels ou structurels
  •Gérer les relations sociales avec les instances représentatives du personnel (les délégués du personnel, les représentants du syndicat, la mutuelle ; CHSCT…….)
  •Manager les organisations en élaborant les organigrammes des directions opérationnelles
  •Elaborer tous les outils et procédures RH afférentes aux politiques
  •Gérer la Communication Interne et mettre en place les outils adéquats (intranet, journal interne)
  •Optimiser les activités administratives du personnel (paie, gestion des contrats, suivi des évolutions des textes légaux, absences, sanctions disciplinaires, prêts sociaux
  •Gérer le personnel expatrié : Accueil, hébergement, billet d’avion, titre de séjour
  •Gérer les assurances : Maladie, individuel accidents, Multirisques professionnelles…
  •Gérer les relations avec les partenaires sociaux externes : l’administration du travail, la caisse de solidarité (CNPS), le FDFP, cabinet de recrutement
  •Participer aux projets RH et à la mise en place du Système d’information Ressources Humaines ( SIRH)
  

• Warid Telecom CI - Human Resources Manager

  2008 - 2009 •Coordonner et développer toutes les activités liées au développement et à la Gestion Administrative des Ressources Humaines
  •Superviser toutes les activités administratives du personnel ( paie, contrat de travail, absences, congés, Ruptures, Demande de prêts et acompte………)
  •Gérer la formation et les carrières du personnel
  •Gérer les relations avec les organismes extérieures CNPS, AGEPE, Inspection du travail) et des cabinets de placements (RMO, CIFIP, le cabinet Networker MSB à United Kingston)
  •Définir les politiques de rémunérations et sociales selon les pratiques du marché et la législation du travail.
  •Implémenter les outils de gestions ressources humaines (Logiciels DRH performer et Oracle…….)
  •Superviser et exécuter le plan de recrutement conformément à la stratégie de l’entreprise
  •Conseiller le DRH et les Responsables opérationnels en matière de Gestion du personnel.
  •Rédiger les procédures RH et assurer les activités liées à la communication interne
  •Concevoir et implémenter les systèmes d’évaluation et d’appréciation du personnel
  •Participer aux négociations collectives avec le personnel
  •Participer à l’élaboration du budget (masse salariale, formations, recrutement…..)
  
  

• Orange CI - Chargé de la Gestion du Personnel

  2004 - 2008
  •Assister le Chef de Service Administration et Gestion du Personnel dans l’optimisation des activités administratives de la Direction des Ressources Humaines (DRH)
  •Gérer toutes les activités administratives du personnel(les absences, Congés, permissions et absences exceptionnels, suivi des Heures Supplémentaires, gestion des prêts ……)
  •Superviser l’assistant paie dans l’exécution de la paie et des déclarations sociales
  •Participer à la gestion des relations sociales internes avec les organismes représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprises, comité d’hygiènes)
  •Suivre l’évolution des dispositions conventionnelles et réglementaires et informations aux responsables hiérarchiques de toutes modifications
  •Analyser et suivre le budget de la masse salariale et de la couverture médicale
  •Gérer les relation avec les organismes externes ( CNPS, AGEPE, Inspection du travail……)
  •Gestion des contrats de travail du personnel ( CDD, CDI, Expatrié, journaliers….)
  •Participer aux études de rémunérations et à l’élaboration du budget de la masse salariale.
  •Assurer le suivi du budget de la masse salariale
  

• Société Ivoirienne de Béton Manufacturé ( SIBM) - Responsable du Personnel

  1999 - 2004 •Restructurer le Service du personnel et assurer les fonctions de Responsable des Ressources Humaines dans ledit Service
  •Gérer les absences, les sanctions, les contrats de travail ( CDD, CDI, journaliers, les non Ivoiriens) et les bons de prises en charges avec le médecin conseil
  •Gérer les relations avec les organismes extérieurs ( AGEPE, Inspection du travail, CNPS, cabinet d’avocat, le FDFP, le tribunal de travail..) et les représentants du personnel( Délégué du personnel , les représentants du syndicats, le CHSTC..)
  •Gérer les relations avec les prestataires de service et les entreprises de placement de main d’œuvre occasionnelle (RMO, les tacherons sur nos sites à l’intérieur du pays (Daoukro, yamoussoukro, Bouaké, Korhogo, Daloa, Gagnoa, San Pedro, Sassandra……)
  •Exécuter la paie et faire les déclarations sociales
  •Elaborer les plans de formation
  •Participer à la conception et à la mise en œuvre des politiques de rémunération, sociale et de planification des effectifs.
  

Formations

• Centre Universitaire De Formation Professionnelle (CUFOP) - Université De Cocody (Abidjan)

  Abidjan 1998 - 1999 Diplôme d'Etudes Supérieures et Professionnelles

• UFR Des Sciences Economiques De L'Unversité D'Abidjan Cocody (Abidjan)

  Abidjan 1995 - 1997 Diplôme d'Etudes Approfondies ( DEA)

• UFR Des Sciences Economiques De L'Université D'Abidjan Cocody (Abidjan)

  Abidjan 1993 - 1994 Maîtrise

• UFR Des Sciences Economiques De L'Université D'Abidjan Cocody (Abidjan)

  Abidjan 1992 - 1993 Licence

• UFR Des Sciences Economiques De L'Université D'Abidjan Cocody (Abidjan)

  Abidjan 1990 - 1992 Diplôme d'Etudes Universitaires Générales (DEUG)

• LYCEE CLASSIQUE D'ABIDJAN (Abidjan)

  Abidjan 1989 - 1990 BAC D