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Yves NIQUIL

Paris

En résumé

Mon métier : accompagner les équipes et les personnes vers plus de lien, pour un fonctionnement conjuguant harmonie et efficacité :
- Aider les équipes en entreprise, des comités de direction aux équipes de terrain, à mieux travailler ensemble, à développer cohésion et créativité collective.
- Aider les personnes et équipes à développer leurs talents, à unifier et structurer leur vision.
Des outils originaux : le chant, la direction de choeur, le jeu, le théâtre, la création vidéo.

Mes compétences :
Formation
Conseil
Chant
Art
Gestion de projet
Théâtre
Management
Communication

Entreprises

  • CSP Formation

    Paris maintenant

  • CSP

    Paris maintenant

  • Evolution Etoile - Consultant-formateur, associé-gérant

    2005 - maintenant Evolution Etoile, fondée en août 2005, est une EURL qui propose d'accompagner les équipes en entreprise pour une meilleure performance collective.

    Quatre activités principales :
    - Accompagnement d'équipe, sur la cohésion d'équipe, la créativité collective, les buts et processus.
    - Accompagnement de manager, dans sa relation avec son équipe.
    - Aide au développement du travail transversal, par le montage de structures d'échanges : groupes d'échange de pratique, groupes de facilitation.
    - Formations en inter ou intra-entreprise, définie selon le besoin : gestion du temps, animation, écoute, créativité, négociation, prise de parole en public.

    Outils : dynamique de groupe, outils artistiques pour la cohésion et créativité (chant, création vidéo, théâtre-forum). Possibilité d'organisation de séminaires en résidentiel. Travail en direct avec les entreprises, en sous-contractant de cabinets, ou en collaboration.

    Site : http://www.evolution-etoile.com/

  • EDF Recherche et Développement - Chargé de mission dialogue social - Conseiller RH

    Paris 2001 - 2003 Accompagnement du négociateur social d'EDF Recherche et Développement sur différents dossiers.

    Retour d’expérience sur les modifications d'organisation mises en place par les managers de premier niveau du fait des accords de Réduction du Temps de Travail

    Appui à la préparation d’un nouvel accord social de Réduction du Temps de Travail, conclu au niveau d'EDF Recherche et Développement (2500) personnes. L'accord a été signé par les syndicats CFDT, CFTC, CFE-CGC, FO et SUD-Energie.

  • EDF Recherche et Développement - Chef du Groupe

    Paris 2000 - 2001 J'ai dirigé de 2000 à 2001 le Groupe "Brevets" d'EDF, dont la mission est de déposer brevets et marques pour l'ensemble des unités d'EDF et de gérer les portefeuilles de brevets et de marques de la société.

    - Participation à l’élaboration d’une stratégie de propriété industrielle.
    - Travail intense d'accompagnement du changement : Préparation de la fusion du groupe avec l’équipe en charge des partenariats de R&D.
    - Animation d’un groupe de travail interne sur la reconnaissance du travail des agents.
    - Benchmarking management/RH chez l’Air Liquide.

  • EDF Recherche et Développement - Ingénieur-Chercheur, chef de projet

    Paris 1993 - 1999 J'ai été Ingénieur-Chercheur à EDF Recherche et Développement, à Clamart (anciennement Direction des Etudes et Recherche), en optimisation combinatoire/aide à la décision.

    Mon activité consistait à accompagner des opérationnels de différents champs dans la modélisation de leur activité et l'optimisation de leurs décisions.

    Exemples de domaines :
    - planification de la réutilisation des matières nucléaires usées
    - dimensionnement des stocks de pièces de rechanges pour les centrales
    - optimisation du câblage des centrales
    - optimisation de la production dans les aciéries électriques
    - réalisation du planning du personnel dans une agence clientèle

    Entre 1993 et 1999, l'activité a été multipliée par plus de 5. Peu à peu, mon activité s'est orientée vers
    - la direction de projets
    - l'animation d'un pôle "Optimisation Combinatoire" d'EDF-R&D et d'un Groupe de Travail transverse sur ce domaine.

  • Divers ensembles vocaux - Chef de choeur

    1991 - 2005 Depuis 1991, je dirige des chorales et ensembles vocaux, de 10 à 40 personnes :

    - Fondation en 1991 et direction de l’Ensemble vocal Le lys de Madrigaux, ensemble de bon niveau produisant environ cinq concerts par an.
    - Fondation en 2006 et direction de l'Ensemble Vocal XVI de Choeur (Paris 16e).
    - Fondation et direction en secteur psychiatrique d'une chorale réunissant soignés, soignants et administratifs (Hôpital Barthélémy-Durand à Etampes).
    - Fondation en 2004 et direction de la Chorale d’Auteuil jusqu'en 2006
    - Organisation et animation de sept stages d’été de chant choral d'une semaine en résidentiel.
    - Animation de chorales d'entreprise à Alcatel puis à EDF. Notamment animation d'une rencontre inter-chorales d'entreprise.

    En 2004, je deviens chef de choeur professionnel, après 13 ans de pratique amateur.

    Ce que je propose en temps que chef de choeur intègre un travail profond sur le corps, la conscience et le souffle.

    Le chant est l'un des outils que je propose dans le cadre de mes activités de consultant-formateur. J'utilise également la direction de choeur comme outil de formation au management.

  • Alcatel Alsthom Recherche - Chercheur

    1989 - 1993 Chercheur en thèse CIFRE, en collaboration et l'INRIA et Paris Dauphine, en modélisation des connaissances, pour la construction de systèmes experts à partir d'exemples.

    - Participation à l’animation scientifique du projet européen ESPRIT Machine Learning Toolbox. Responsable du Workpackage 7, sur l’acquisition d’exemples.
    - Détachement d’un an à l’université d’Aberdeen, Ecosse, 1990-1991.
    - Thèse soutenue en 1993 à Dauphine "Acquisition d'exemples par génération de scénarios".

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