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Yvette BAKAYA

Ivry-sur-Seine

En résumé

A mi-chemin entre la finance et les ressources humaines, le contrôle de gestion sociale est pour moi le bon choix de carrière compte tenu de mon parcours universitaire. Les études RH sur la rémunération ainsi que l'analyse des données sociales permettent en mon sens d'étudier et d'anticiper les éventuelles dérives RH telles que les variations de la masse salariale, des effectifs... Ceci à des fins d'optimisation de la gestion des ressources humaines. Je suis ambitieuse, curieuse, dynamique et flexible.

Je suis en veille passive

Mes compétences :
Conduite des entretiens
Intégration des collaborateurs
Paie
Recrutement
Communication
Gestion des déclarations sociales
Application de la législation
Gestion des ressources humaines
Etude de la rémunération

Entreprises

  • DOCAPOST - Contrôleur de gestion sociale et rémunération

    Ivry-sur-Seine 2015 - maintenant Contrôle de gestion sociale :
    Créer les indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs, l'absentéisme,...
    Gestion de projet lors de la mise en place d'un outil de pilotage RH
    Assurer un reporting trimestriel des données sociales : création des tableaux de bord à destination du CODIR sur différents indicateurs (effectifs, masse salariale, absentéisme...)
    Conseiller et alerter les RH sur les dérives et proposer des plans d'action
    Répondre aux demandes internes ponctuelles et récurrentes, aux enquêtes et études statistiques
    Remplir les obligations légales : répondre aux demandes du CE, élaborer les bilans sociaux, les rapports légaux, les bilans des accords d'entreprise, la DOETH,...

    Rémunération et Études RH :
    Préparer les statistiques et les études dans le cadre des revues annuelles de rémunération (NAO)
    Participer et conseiller la DRH durant les réunions de négociation
    Élaborer les fichiers NAO pour passage en paie : recenser et consolider les taux de revalorisation salariale auprès des managers
    Veiller au respect des règles de l'accord NAO
    Calculer les mesures NAO : augmentation générale et/ou individuelle, changement de classification impactant la rémunération
    Réaliser le bilan des NAO
    Mettre en place une nouvelle structure de rémunération variable
    Accompagner les managers dans la fixation des objectifs annuels
    Calculer le montant de part variable à verser selon l'atteinte des objectifs fixés par les managers.
    Contribuer à la mise en place et à la rédaction des termes de l'accord PERCO
    Promouvoir les périphériques de rémunération
    Élaborer les fichiers de répartition de l'intéressement et de la participation
    Auditer et harmoniser les pratiques en ce qui concerne les packages de rémunération
    Faire des préconisations sur les packages de rémunération lors des embauches et des promotions
    Collecter et analyser les données de rémunération pour l'élaboration du budget par le DAF.
    Déployer les outils RH et les process auprès des directions concernées.
  • Novedia Group - Gestionnaire RH et Paie

    Boulogne-Billancourt 2013 - 2014 Gestion de la rémunération et les avantage Sociaux en accord avec la grille interne et le marché
    Gestion de la paie : Piloter la masse salariale en conformité avec les règles du groupe
    Saisie et Vérification des éléments variables de paie (augmentations, primes, variables,…)
    Suivi du mouvement du personnel (Contrats de travail, Avenants, DPAE, Visites médicales, Solde de tout compte)
    Suivi des absences : CP, RTT, arrêts de travail en lien avec la CPAM (Attestation de salaire et
    IJSS), autres congés...
    Gestion de la relation avec les organismes de mutuelle et prévoyance
    Suivre l'évolution législative et réglementaire au niveau social
    Conseil dans le domaine juridique et social au près des salariés
  • Openbridge - Chargée des Ressources Humaines

    Neuilly sur Seine 2012 - 2013 Identification des besoins en recrutement
    Définir les profils à rechercher en collaboration avec les managers,
    Réaliser les recrutements en fonction des besoins exprimés et validés;
    Rédaction et diffusion d’offres d’emploi
    Recherche et sélection des candidats via des jobboards et des réseaux sociaux
    Conduite des entretiens téléphoniques et physiques
    Participer aux forums écoles et salons de recrutement
    Mener les entretiens de sélection,
    Suivi et intégration des nouveaux collaborateurs
    Interface et animation des consultants en attente de projet
    Production d'indicateurs RH : suivi mensuel des indicateurs clés, contribution à leur évolution

    Pilotage et organisation des événements internes (ateliers, seminaires, soirée,…)
    Participation active à la communication interne (newsletters, animation du RSE…)

    Recueil et mise en oeuvre des actions de formation en interface avec le collaborateur et son manager
    Organisation logistique des sessions de formations (inscription, convocation, constitution des dossiers)
    Gestion du budget
    Prospection et maintien des partenariats avec les prestataires de formation
  • Kobaltt - Chargée de Recrutement

    Paris 2012 - 2012 Identification des besoins en recrutement
    Rédaction et diffusion d’offres d’emploi
    Recherche et sélection des candidats via des jobboards et des réseaux sociaux
    Conduite des entretiens téléphoniques et physiques
    Négociation salariale
    Suivi et intégration des nouveaux collaborateurs

Formations

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