Yvette BAKAYA

En résumé

Entreprises

• DOCAPOST - Contrôleur de gestion sociale et rémunération

  Ivry-sur-Seine 2015 - maintenant Contrôle de gestion sociale :
  Créer les indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs, l'absentéisme,...
  Gestion de projet lors de la mise en place d'un outil de pilotage RH
  Assurer un reporting trimestriel des données sociales : création des tableaux de bord à destination du CODIR sur différents indicateurs (effectifs, masse salariale, absentéisme...)
  Conseiller et alerter les RH sur les dérives et proposer des plans d'action
  Répondre aux demandes internes ponctuelles et récurrentes, aux enquêtes et études statistiques
  Remplir les obligations légales : répondre aux demandes du CE, élaborer les bilans sociaux, les rapports légaux, les bilans des accords d'entreprise, la DOETH,...
  
  Rémunération et Études RH :
  Préparer les statistiques et les études dans le cadre des revues annuelles de rémunération (NAO)
  Participer et conseiller la DRH durant les réunions de négociation
  Élaborer les fichiers NAO pour passage en paie : recenser et consolider les taux de revalorisation salariale auprès des managers
  Veiller au respect des règles de l'accord NAO
  Calculer les mesures NAO : augmentation générale et/ou individuelle, changement de classification impactant la rémunération
  Réaliser le bilan des NAO
  Mettre en place une nouvelle structure de rémunération variable
  Accompagner les managers dans la fixation des objectifs annuels
  Calculer le montant de part variable à verser selon l'atteinte des objectifs fixés par les managers.
  Contribuer à la mise en place et à la rédaction des termes de l'accord PERCO
  Promouvoir les périphériques de rémunération
  Élaborer les fichiers de répartition de l'intéressement et de la participation
  Auditer et harmoniser les pratiques en ce qui concerne les packages de rémunération
  Faire des préconisations sur les packages de rémunération lors des embauches et des promotions
  Collecter et analyser les données de rémunération pour l'élaboration du budget par le DAF.
  Déployer les outils RH et les process auprès des directions concernées.

• Novedia Group - Gestionnaire RH et Paie

  Boulogne-Billancourt 2013 - 2014 Gestion de la rémunération et les avantage Sociaux en accord avec la grille interne et le marché
  Gestion de la paie : Piloter la masse salariale en conformité avec les règles du groupe
  Saisie et Vérification des éléments variables de paie (augmentations, primes, variables,…)
  Suivi du mouvement du personnel (Contrats de travail, Avenants, DPAE, Visites médicales, Solde de tout compte)
  Suivi des absences : CP, RTT, arrêts de travail en lien avec la CPAM (Attestation de salaire et
  IJSS), autres congés...
  Gestion de la relation avec les organismes de mutuelle et prévoyance
  Suivre l'évolution législative et réglementaire au niveau social
  Conseil dans le domaine juridique et social au près des salariés

• Openbridge - Chargée des Ressources Humaines

  Neuilly sur Seine 2012 - 2013 Identification des besoins en recrutement
  Définir les profils à rechercher en collaboration avec les managers,
  Réaliser les recrutements en fonction des besoins exprimés et validés;
  Rédaction et diffusion d’offres d’emploi
  Recherche et sélection des candidats via des jobboards et des réseaux sociaux
  Conduite des entretiens téléphoniques et physiques
  Participer aux forums écoles et salons de recrutement
  Mener les entretiens de sélection,
  Suivi et intégration des nouveaux collaborateurs
  Interface et animation des consultants en attente de projet
  Production d'indicateurs RH : suivi mensuel des indicateurs clés, contribution à leur évolution
  
  Pilotage et organisation des événements internes (ateliers, seminaires, soirée,…)
  Participation active à la communication interne (newsletters, animation du RSE…)
  
  Recueil et mise en oeuvre des actions de formation en interface avec le collaborateur et son manager
  Organisation logistique des sessions de formations (inscription, convocation, constitution des dossiers)
  Gestion du budget
  Prospection et maintien des partenariats avec les prestataires de formation
  

• Kobaltt - Chargée de Recrutement

  Paris 2012 - 2012 Identification des besoins en recrutement
  Rédaction et diffusion d’offres d’emploi
  Recherche et sélection des candidats via des jobboards et des réseaux sociaux
  Conduite des entretiens téléphoniques et physiques
  Négociation salariale
  Suivi et intégration des nouveaux collaborateurs
  

Formations

• Groupe INSEEC

  Paris 2013 - 2014 Master

• Université Paris Dauphine MSG

  Paris 2010 - 2012 Master

• Université Paris 2 Pantheon Assas

  Paris 2008 - 2010 Licence