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China State Construction Algeria Co.Ltd
- Spécialiste Recrutement
2018 - maintenant
- Prendre en charge et accompagner les besoins en recrutement des différents projets de la CSCEC.
- Définir et suivre les plans de recrutement et budget recrutement annuels.
- Participer à la création des nouveaux postes et à la rédaction des nouveaux descriptifs de poste.
- Optimiser les délais de recrutement et les respecter.
- Veiller au respect du processus de recrutement, à la compétence des candidats sélectionnés.
- Évaluer la compétence, la personnalité et la motivation des candidats par les entretiens de recrutements dans le respect des procédures de l'entreprise en vigueur.
- Promouvoir l'image employeur de l'entreprise.
- Veiller au respect de la réglementation en vigueur.
- Suivre et supporter le processus d'intégration des nouvelles recrues.
- Veiller à la formalisation de l'évaluation de la période d'essai.
- Supporter la DRH dans l'identification et la sélection des hauts potentiels et plans de succession requis.
- Garantir l'objectivité du processus de sélection des candidats, interne comme externe, par la rationalisation des critères et outils.
- Effectuer tous les reportings périodiques nécessaires.
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Multinationale
- Talent Acquisition Specialist
2018 - 2018
- Prendre en charge et accompagner les besoins en recrutement des structures de l'entreprise.
- Définir et suivre les plans de recrutement et budget recrutement annuels.
- Participer à la création des nouveaux postes et à la rédaction des nouveaux descriptifs de poste.
- Optimiser les délais de recrutement et les respecter.
- Veiller au respect du processus de recrutement, à la compétence des candidats sélectionnés.
- Évaluer la compétence, la personnalité et la motivation des candidats par les entretiens de recrutements et les tests (Assessments center), dans le respect des procédures de l'entreprise en vigueur.
- Représenter l'entreprise dans les diverses manifestations RH et vis-à-vis des organismes et institutions concernées (ANEM).
- Promouvoir l'image employeur de l'entreprise.
- Veiller au respect de la réglementation en vigueur.
- Suivre et supporter le processus d'intégration des nouvelles recrues.
- Veiller à la formalisation de l'évaluation de la période d'essai.
- Supporter la DRH dans l'identification et la sélection des hauts potentiels et plans de succession requis.
- Effectuer, Consolider et Analyser les entretiens de départ des employés démissionnaires.
- Garantir l'objectivité du processus de sélection des candidats, interne comme externe, par la rationalisation des critères et outils.
- Effectuer tous les reportings périodiques nécessaires.
- Mettre en place les partenariats qui faciliteront les recrutements des talents futurs (facultés, écoles…).
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BraveHill
- Consultante en Recrutement - BH FAR
Alger
2016 - 2017
- Identification des besoins en matière de recrutement, conseil en termes de stratégie de recrutement.
- Élaboration des fiches de postes.
- Sélection et approche directe.
- Tenue des entretiens individuels et animation de cessions collectives de recrutement.
- Évaluation des candidats et rédaction de comptes rendus d’entretiens.
- Suivi du processus de recrutement jusqu’à la prise de fonctions des candidats.
- Suivi post recrutement.
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ECG PEREIRE ASSURANCES
- Gestionnaire / Conseillére commerciale
PARIS
2015 - 2015
- Gérer la gestion administrative.
- Participer aux activités de recrutement.
- Vente des produits de la société.
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Emploitic
- Chargée du Tri
2014 - 2015
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Société Algérienne de Production de L'électricité (SPE) SONELGAZ
- Stagiaire
2013 - 2013
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Sonatrach
- Stagiaire
2012 - 2012
