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Zhor LEMRABET

CASABLANCA

En résumé

Spécialiste RH avec une riche expérience en développement des Ressources Humaines, gestion des carrières, systèmes d'évaluation des performances, Recrutement, Formation, législation du travail...

Mes compétences :
Accompagnement
Gestion des ressources humaines
Techniques de Recrutement
Conseil RH

Entreprises

  • Cabinet International de Recrutement (Casablanca-Maroc) - Consultante RH

    2009 - maintenant - Conseil RH
    - Recrutement et Gestion du capital humain
    - Évaluation
    - Développement Commercial
  • La Banque Postale (Paris-France) - Cadre RH

    2008 - 2009 • Gestion du plan de formation.
    • Négociation avec les organismes de formation.
    • Etablissement des reportings de réalisation et de suivi de la formation
    • Gestion du processus du recrutement des profils Ingénieurs Informatique et Cadres financiers
    • Suivi des intégrations (animation des journées d’intégration avec les opérationnels, entretien de fin de période d’essai…)
    • Gestion et mise à jour de la base de données.
    • Assurer le volet administratif du personnel ( AT, DU, Congé...)
  • Devoteam Groupe (Paris- France) - Chargée de Recrutement et Suivi RH

    2008 - 2008 Recrutement/Approche directe :

    • Analyse et définition des besoins en recrutement.
    • Rédaction et diffusion d’annonces, sourcing sur les différents joborad (Monster, Cadremploi…)
    • Validation des compétences.
    • La gestion administrative des embauches (Contrat de travail, DUE…)
    • Accueil et suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
    • Formation et encadrement des chargés de recherche

    Gestion des carrières :

    • Conduite des entretiens d’orientation professionnelle.
    • Préconisation de formations en vue d’accompagner les collaborateurs dans l’évolution de carrière.
  • Regitra High-Tech/Ingénierie - Cabinet de Recrutement (Paris-France) - Chargée de Recrutement

    2006 - 2007 • Gestion du processus de recrutement de profils Ingénieurs Informatique : Identification des besoins clients, Passation des annonces, Tri des CV, Sourcing, Présélection téléphonique, Entretiens physiques.
    • Communication : Mise en place d’un partenariat avec les écoles d’Ingénieurs et de Commerces, participation à des salons et forums d’emploi.
    • Encadrement des stagiaires.

Formations