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Zoé CRESTEY

Paris-15E-Arrondissement

En résumé

Forte d’une expérience de Responsable Gestion RH multi-sites, je m'oriente aujourd'hui vers la direction d'établissement de santé. Ma polyvalence (gestion, commerce et RH) est en adéquation avec la diversité ce métier porteur de sens.

Mes compétences :
Gestion
Communication
Marketing
Techniques de vente
Ressources humaines
Secourisme

Entreprises

  • Le Groupe La Poste - Responsable Gestion RH

    Paris-15E-Arrondissement 2016 - 2017 Référente sur le projet de mise en place d'un SIRH ; accompagnement des managers dans l'utilisation de celui-ci

    Gestion de 400 agents salariés et fonctionnaires répartis sur 14 sites ; Gestion du Plan de Formation, des Emplois et des Compétences ; Aide juridique sur les contrats CDD et intérim ; Participation CHSCT et Comité de Direction ; Management du changement avec l’arrivée d’un nouveau Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines.

  • Groupe Crit - Attachée au Recrutement

    Saint-Ouen 2013 - 2015 Recrutement ; Sourcing ; Compréhension des besoins clients et Validation des fiches de poste ; Rédaction et diffusion des offres ; Fidélisation des entreprises clientes et des intérimaires ; Accueil physique et téléphonique ; Gestion et organisation des formations ; Gestion administrative (inscriptions, DUE, éléments de paye) ; Relances clients ; Edition des contrats ; Gestion des relevés d’heures et des absences.

  • Protection Civile Française - Secouriste PSE2 bénévole et chef de poste

    Asnières-sur-Seine 2012 - 2016 Postes de secours lors de divers événements
    Gestion des effectifs et des stocks
    Recyclage à jour

Formations

  • Institut Léonard De Vinci

    Paris La Défense 2017 - 2018 Directeur des Etablissements de Santé et de Solidarité

    MODULE 1 : Management
    Coordonnateur : David CAUSSE, responsable du Pôle Santé-Social de la FEHAP, précédemment en direction générale d’organismes privés non lucratifs sanitaires et médico-sociaux, Ex-DGA de la fédération hospitalière de France,

    MODULE 2 : Management financier
    Coordonnateur : David CAUSSE.

    MODULE 3 : Systèmes et politiques de santé et de solidarité
    Coordonnateur : François SCHEC

  • CESI Villers Lès Nancy

    Villers Lès Nancy 2016 - 2017 Manager du développement des Ressources Humaines

    MODULE 1 : Identifier et développer les compétences de l'entreprise
    MODULE 2 : Sécuriser les relations collectives et individuelles
    MODULE 3 : Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
    MODULE 4 : Manager le service RH-Formation
    MODULE 5 : Organiser et déployer ses compétences Responsable Ressources Humaines

  • EGC Basse Normandie

    Saint Lô 2012 - 2015 Responsable en Marketing, Commercialisation et Gestion

    MODULE 1 : Culture d'entreprise
    MODULE 2 : Marketing et action commerciale
    MODULE 3 : Gestion
    MODULE 4 : International
    MODULE 5 : Management - Développement personnel

Réseau

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