Mes compétences :
Ingénierie de formation
Animation de formations
Conseil aux entreprises
Conseil en recrutement
Communication
Entreprises
cs.conseil
- Chargée de mission RSE
longeville les metz2015 - 2015Création d’un Label entreprise pour la Ligue contre le cancer.
cs.conseil
- Consultante en mobilité professionnelle
longeville les metz2013 - 2016Création du dispositif « Aarome » et mise en place de la démarche dans le département des Bouches-du-Rhône avec l’objectif d’accompagner les salariés atteints d’un cancer sur leur maintien et retour en emploi. Un dispositif à destination des entreprises préoccupées par la situation de leur collaborateurs atteints de maladies chroniques, financé par le Conseil Départemental.
Cabinet cs.conseil
- Directrice
2006 - maintenantConsultante en management du handicap, j’accompagne depuis dix ans les entreprises dans la mise en place d’une politique santé en abordant différentes problématiques telles que le recrutement, la formation, le maintien dans l'emploi, l'intégration et la communication.
Ma mission est d’améliorer les performances sociales en permettant aux Dirigeants, aux services RH et aux Managers de gérer des situations sensibles, complexes concernant leurs salariés ayant une problématique santé.
Conjointement je mène depuis quatre ans avec la création d'un dispositif, une activité de consultante en mobilité professionnelle auprès de collaborateurs atteints de cancer. Une démarche financée par le Conseil Départemental à destination des entreprises préoccupées par la situation de leurs collaborateurs atteints de maladies chroniques.
cs.conseil
- Animatrice de formation
longeville les metz2006 - 2012Ingénierie et animation d’ateliers de formation et de sensibilisation sur la politique handicap.
Public : RRH, Directeurs d’agence, Managers, Recruteurs, Commerciaux, Salariés.
cs.conseil
- Consultante en recrutement
longeville les metz2006 - 2012Recrutement de personne avec le statut de travailleur handicapé. Participation à la création d’outils de recrutement « grille d’évaluation » et « guide d’entretien ». Étude des CV, tests et entretiens. Restitution écrite des résultats.
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- Manager opérationel
longeville les metz1989 - 2005Élaboration de la politique RH et prise en charge du processus de recrutement. Mise en place les procédures « Qualité ». Création, développement et accompagnement du service « Franchise ». Élaboration d’appels d’offre. Gestion de la planification de 500 personnes.
Recrutement, management et formation des équipes de vente. Gestion de l’événementiel.