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Abdelhani SELMI

DEAUVILLE 30

En résumé

Je suis SELMI Abdelhani, à l'issue de dix années passées dans le domaine des ressources humaines en Algérie, j'ai saisi l'opportunité de faire ce Mastère spécialisé en Management par les compétences et GRH dans une école de commerce en France,

Pour couronner cette formation, je recherche un stage d'une durée minimale de quatre mois, à compter du mois de Mai.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft Publisher
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Microsoft Access

Entreprises

  • PRISMA - Mission consultant junior

    2014 - maintenant * Mise en place d'un outil d'identification et d'évaluation des compétences au sein d'un pôle de santé publique. ;
    * Optimiser de la procédure d'entretien annuel professionnel ;

  • Institution ministérielle - Algérie. - Chef de service gestion des personnels

    2012 - 2013 * Identifier les besoins de recrutement et sélection des candidatures. ;
    * Encadrer les nouvelles recrues ;
    * Conseiller et accompagner les responsables fonctionnels impliqués ;
    * Accompagner les changements suite à une réorganisation hiérarchique ;
    * Création et mise en place d'outils de gestion des évaluations annuelles et de suivi des parcours professionnels ;
    * Accompagner la mise en place de nouveaux dispositifs de formation ;
    * Customiser le SIRH avec les besoins réels du service ;
    * Définir et suivre la politique de gestion des carrières ;
    * Analyser les besoins actuels et futurs de formation ;
    * Pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
    * Gestion de la mobilité interne ;
    * Automatisation des processus de suivi des carrières et de l'évolution des personnels ;

  • Institution ministérielle - Algérie. - Chef du bureau régional de l'administration des personnels

    2008 - 2012 * Optimisation des processus de recrutement des personnels ;
    * Gérer les contrats des personnels ;
    * Participer à l'élaboration des plans prévisionnels ;
    * exercer une veille sur l`activité des entités territoriales ;
    * animer et superviser les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, caisse de retraite, trésor public, impôts. ;

  • Institution ministérielle - Algérie. - Chef du bureau

    2004 - 2008 * Elaborer les tableaux de bord RH de l'unité
    * Etablir le bilan social de l'organisme ;
    * Accompagner l'automatisation des processus de gestion ;
    * Encadrer, gérer et manager les équipes administratives et leurs coordonner l'activité ;
    * Répartir les ressources et les moyens (humains, techniques, financiers, matériels...) dans l'unité et dans les cellules administratives ;
    * Définir des procédures et des protocoles administratifs, de suivi financier et comptable en application de la réglementation administrative et comptable des tutelles ;

Formations

  • Ecole De Management De Normandie

    Deauville 2013 - 2014 Master spécialisé

    Management des compétences et GRH,
    pédagogie HEC Entrepreneur.

  • Ecole Nationale D'Administration (Alger)

    Alger 1997 - 2001 Diplome de l'ENA d'Algerie

    GRH, Management des compétences

  • Ecole Nationale D'Administration ENA

    Alger 1997 - 2001 Diplôme École_Supérieure

    diplôme de l"école nationale d'administration

Réseau

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