Abdelkader ARRAS

En résumé

Entreprises

• EFS - Consultant HCM

  2011 - maintenant Environnement technique : module de paie SAP HR (ABAP HR)
  Domaine fonctionnel: contrôle du bon paramétrage sous SAP HR ECC6 ERP 2005
  
  • Garantir le paramétrage ABAP HR et la fiabilité des paies depuis l’opération de saisie des éléments permanents et variables jusqu’au contrôle de la paie, en garantissant 4 thématiques par mois. (guide utilisateur, bascule des congés CP, RTT, CET & envois des tickets incidences de paramétrage pour les évolutions correctives.
  • Ecriture des tables, cycles et schémas paie, écriture des règles SAP HR.
  • Gestion de projets SIRH en relation avec la MOE HR et rédaction de spécification fonctionnelles pour évolutions SAP HR – PT. Evolution du paramétrage SAP HR-PY.
  • Réalisation de tests et recettes SAP HR – PY et PT et support aux utilisateurs.

• ALSTOM GROUP - Expert paie

  Saint Ouen 2007 - 2010 Thématique : intégration des modules de paie et des CRM et étude des besoins du client
  En charge des tests et simulations en qualités et en production sous l’environnement SAP HR ECC6 ERP 2005
  
  
  • Assurer la fiabilité, le suivi et le respect strict des délais en matière de déclarations sociales et fiscales, et comptable assises sur les salaires assurées par roulement.
  • Assurer de façon constante et systématique le paramétrage et la fiabilité des bases de données sur la population traitée (également en ce qui concerne la gestion des ressources humaines, au delà de la seule administration du personnel : infocentre, déclarations administratives diverses, base de données qualitative).
  • Apporter des réponses cohérentes aux responsables ressources humaines et comptables (clients) sur leurs demandes, tant téléphoniques qu’écrites, assurer une qualité d’écoute et d’accueil.
  • Etat des lieux des processus & règles de calcul existantes
  • Mise en place du chômage partiel et mise à jour du système de calcul
  • Analyse des écarts par rapport au cadre légal (gap analysis)
  • Mise à jour du blueprint (règles de calcul de paie) et du cahier des charges
  • Rédaction du dossier d’analyse (référentiel paie) et mise en place d’une nouvelle entreprise
  • Extraction en requête Adhoc query des données de paie
  • Gestion du time et recensement des anomalies lié au calcul de la GTA et envois des reportings à tous les services concernés en relation avec la DRH (service comptable, RRH, DRH et trésorerie) et cadrage, conception générale et détaillée, réalisation…
  • Gestion de la vie professionnelle du salarié : contrats, entrées, sorties et mobilité, maladie, gestion des données des salariés (intégrant la dématérialisation des dossiers salariés accessibles en ligne par les portails RH docubase),
  • Gestion de la Formation et des habilitations Les processus liés à la rémunération
  • Pilotage de la Rémunération Globale (Rémunération, qualification , plan d’Epargne, Avantages)
  • Création et envois des "reporting" d’activités à partir des données des systèmes ERP aux DRH et services comptables.
  • Envois des tableaux de bord de fin de mois tels que la masse salariale et bilan social, récapitulatif du chômage partiel etc...Suivis des KPI (indicateur d’activité RH)
  • Gestion des CATS et connaissance de toutes les transactions du RP TIME

• Caisse Nationale des Caisses d'épargnes - Gestionnaire paie

  2004 - 2005 Thématique : réalisation de la paie et interlocuteur avec l’ingénieur d’application en ce qui concerne l’évolution (amélioration du paramétrage et de la configuration) du logiciel
  En charge des tests et simulations en production sous l’environnement Zadig hypervision
  • Concevoir de nouvelles méthodes de travail, les procédures et adapter les outils informatiques, partant d’une analyse détaillée du fonctionnement existant, d’une concertation avec les opérationnels des départements de la DRH, en lien avec les experts du domaine,
  • Assurer la maîtrise d’ouvrage du SIRH, et la maitrise d’oeuvre pour la part des outils gérée en local, dans un soucis constant de transversalité entre tous les services du Département Ressources Humaines de la CNCE
  • Garantir la fiabilité des bases de données sur l’ensemble de la population au travers des différentes interfaces nécessaires. Mise à jour du système de calcul et de la veille sociale
  • Préparation des cartes d’imports et des extractions de données du personnel
  • Recensement des anomalies lié au paramétrage et solutions proposées
  • Gestion administrative du personnel (embauche, STC, maternité, maladie, prévoyance, mutuelle…)
  • Saisie des éléments variables et constants et participer aux comités de suivi MOA avec la DRH Groupe
  • Tenir à jour le manuel des procédures du service et sa mise à disposition en temps réel à travers le réseau et organiser la formation des nouveaux embauchés.

• ATOS ORIGIN - Gestionnaire paie

  Bezons 2002 - 2003 Thématique : réalisation de la paie et interlocuteur avec l’ingénieur d’application en ce qui concerne l’évolution (amélioration du paramétrage et de la configuration) du logiciel
  En charge des tests et simulations en production sous l’environnement Zadig hypervision
  
  • Garantir le paramétrage et la fiabilité des paies depuis l’opération de saisie des éléments permanents et variables jusqu’au contrôle de la paie, en garantisant maximum 2% d’anomalies et nombre de corrections après clôture de la paie.
  • Assurer et restituer, de façon régulière la gestion quotidienne et le suivi hebdomadaire, mensuel et annuel du temps de travail des salariés au moyen de l’outil de gestion des temps (asurer la fiabilité du paramétrage de l’outil dans le respect des règles légales et contractuelles, régularisation des heures et congés, alerte de la hiérarchie des dépassements d’horaires, et statistiques de toute nature relatif au respect de la législation sur le temps de travail).
  • Assurer la fiabilitéle, le suivi et le respect strict des délais en matière de déclarations sociales et fiscales, et comptable assises sur les salaires assurées par roulement.
  • Mise à jour du système de calcul et de la veille sociale
  • Préparation des cartes d’imports et des extractions de données du personnel
  • Recensement des anomalies lié au paramétrage et solutions proposées
  • Rédaction du dossier d’analyse (référentiel paie) et mise en place d’une nouvelle entreprise.

• ADP / GSI - Technicien paie

  Nanterre 2000 - 2001 Thématique : réalisation de la paie et configuration du logiciel en ce qui concerne l’évolution (amélioration du paramétrage et de la configuration)
  En charge des tests et simulations en production sous l’environnement Phoné payami
  
  • Connaissances des métiers et process Paie, administration du personnel, comptabilité générale, auxiliaire et trésorerie.
  • Mise à jour des tables et des données de paie (assiettes, taux et forfait), modification des matrices de calcul & réalisation de l’interface entre deux logiciels paies et gestion des temps (carte d’imports, basculement des fichiers et master x) & réalisation de tests pour vérifier le bon fonctionnement du logiciel de paie & rédaction des rapports de tâches
  • Mise en place du progiciel de manière opérationnel et support technique.
  • Apporter des réponses cohérentes aux responsables ressources humaines et comptables (clients) sur leurs demandes, tant téléphoniques qu’écrites, assurer une qualité d’écoute et d’accueil.
  • Garantir le paramétrage et la fiabilité des paies depuis l’opération de saisie des éléments permanents et variables jusqu’au contrôle de la paie, en garantisant maximum 2% d’anomalies et nombre de corrections après clôture de la paie.
  • Assurer et restituer, de façon régulière la gestion quotidienne et le suivi hebdomadaire, mensuel et annuel du temps de travail des salariés au moyen de l’outil de gestion des temps (asurer la fiabilité du paramétrage de l’outil dans le respect des règles légales et contractuelles, régularisation des heures et congés, alerte de la hiérarchie des dépassements d’horaires, et statistiques de toute nature relatif au respect de la législation sur le temps de travail).
  • Assurer la fiabilitéle, le suivi et le respect strict des délais en matière de déclarations sociales et fiscales, et comptable assises sur les salaires assurées par roulement.
  • Mise à jour du système de calcul et de la veille sociale
  • Préparation des cartes d’imports et des extractions de données du personnel
  • Recensement des anomalies lié au paramétrage et solutions proposées
  • Rédaction du dossier d’analyse (référentiel paie) et mise en place d’une nouvelle entreprise.

Formations

• Université Paris 13 Paris Nord Villetaneuse

  Villetaneuse 2003 - 2004 DUT GEA

• Lycée Martin Nadaud

  Paris 1994 - 1998 Bureautique et comptabilité

• LUCIE FAURE

  Paris 1993 - 1994

• Lycée Claude Monet

  Paris 1990 - 1992

• Vandrezanne (Paris)

  Paris 1985 - 1989 PRIMAIRE