Harington-Technologies
- Chargé de ressource humaine
Levallois2015 - maintenant- Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement auprès du service demandeur
-Sélection du candidat
* Vérifier l'adéquation entre le besoin de l'entreprise et les motivations du candidat,
* Faire parfois passer des tests psychotechniques, des mises en situation...
-Sélection des modes de communication de l'offre en présentant les différentes modalités de recherche des candidatures :
* Annonces presse ou Internet, démarches actives (approche directe, forums, écoles...), etc. selon le besoin défini
Business Development Partners (BDP)
- Responsable technico-commercial
2013 - 2014technico-commercal:
• Reporting commercial régulier
• Répondre aux besoins clientèle
• Le traitement des commandes
• La facturation
• Gestion du Stock
• développer un réseau de nouveaux clients.
• Logistiques (suivie des importations de marchandise et coordination avec service transit)
PlastChem
- Technico-commercial
2011 - 2013technico-commercial:
• Reporting commercial régulier
• Répondre aux besoins clientèle
• Le traitement des commandes
• La facturation
• Gestion du Stock
• développer un réseau de nouveaux clients.
• Logistiques (suivie des importations de marchandise et coordination avec service transit)
British Gas tunisia
- HR assistant
2010 - 2011Assistant Ressources Humaines:
• Gestion des assurances maladies
• Tri des CVs selon les besoins du recrutement
• Contrôle de la conformité des bulletins de paie
• Assurer la gestion des dossiers administratifs du personnel
• Gestion des pièces administratives des ex pats
• Trouver des solutions informatiques( développement de petites applications)
