Abdouramane SARÉ

En résumé

Entreprises

• RMO Job Center - Burkina Faso - Responsable Recrutement

  2017 - maintenant  Analyse des besoins des clients
   Qualification des postes
   Chasse de profils Top and Middle Management
   Conseils RH
   Management des missions de recrutement
   Gestion et développement du portefeuille client
   Reporting périodique à la direction générale
   Management/coaching d’équipe (recruteur – team recruitment)
   Coordination des actions de formation

• RMO Job Center - Burkina Faso - Chargé de Recrutement

  2015 - 2017  Analyse des besoins de recrutement
   Description des fiches de postes
   Rédaction et diffusion des offres d’emploi
   Sourcing des profils de candidature
   Analyse et évaluation des profils des candidats
   Négociation salariale
   Intégration et suivi des nouvelles recrues
   Conseil RH

• Indépendant - HR Development Consultant

  2015 - maintenant  Diagnostic organisationnel
   Plan de Développement des Ressources Humaines
   Audit RH et social
   Benchmark des niveaux de rémunérations
   Description de fiches de postes
   Recrutement de personnel
   Conseil RH

• Yons Associates - Burkina Faso - Chargé d'études RH

  2014 - 2014  Assistant du chef de mission (Directeur Général du cabinet) pour la mission d’évaluation du plan de mandature 2007-2012 et d’élaboration du plan stratégique 2013 - 2018 de la Chambre de Commerce et d’Industrie du Burkina Faso (CCI-BF),
   Analyse de la Gestion des Ressources Humaines de la mandature 2007-2012 de la CCI-BF.
  

• Yons Associates - Burkina Faso - Conseiller en Récrutement

  2014 - 2014 Missions effectuées
   Rédaction et diffusion des offres d’emploi
   Gestion du processus de recrutement des candidats (sélection des CV, passation des entretiens, des tests d’évaluation, rédaction de synthèses d’entretien)
   Rédaction des rapports de recrutement destinés aux commanditaires.
   Recherche d’opportunités de missions de recrutement et veille concurrentielle.
  Contribution aux projets RH transverses
   Audits sociaux
   Élaboration d’outils de développement et d’administration des Ressources Humaines.
  

• Ecobank - Burkina Faso - Stagiaire RH

  2013 - 2014  Développement des Ressources Humaines
  Reporting RH.
  Assistance et participation à l’implémentation du nouveau Système d’évaluation des performances (EPM) des agents du groupe Ecobank.
  Sourcing et Analyse de candidatures.
  Gestion du vivier de candidatures constitué pour les recrutements d’agents de la banque.
  Recrutement de stagiaires au profit de la banque.
  Élaboration d’une grille d’évaluation des performances des stagiaires.
  Participation aux actions de formation des agents de la banque.
  Constitution d’une base de données relative à la situation des stagiaires de l’année 2013
   Gestion Administrative du personnel
  Réorganisation et reclassification des dossiers individuels du personnel.
  Traitement des frais médicaux des agents de la banque.
  Participation au traitement des dossiers d’immatriculation des agents à la CNSS et autres organismes sociaux.
  

• Yons Associates - Burkina Faso - Stagiaire Assistant du responsable Recrutement et Coaching

  2013 - 2013 Recrutements et Audits sociaux

• Direction Générale du Trésor et de la Comptabilité publique du Burkina Faso - Stagiaire au Service des Ressources Humaines

  2012 - 2012

• Whirlpool Maroc - Stagiaire dans le servive après vente( SAV)

  Casablanca 2011 - 2011

Formations

• Ecole Nationale De Commerce Et De Gestion De Marrakech (Marrakech)

  Marrakech 2012 - 2013 Diplôme de l'ENCG en MRH
  
  Management des Ressources Humaines (MRH)

• Ecole Nationale De Commerce Et Gestion - Casablanca (Casablanca)

  Casablanca 2008 - 2012 Diplôme de l'ENCG en Commerce et Gestion

Réseau

• Cheik Amed BILA

• Dounia RAOUY

• Fatima Ezzahra AZOUBI

• Guillaume ROGE

• Juliette DIRICQ

• Kaoutar EL ABED

• Mohamed ZARZOUN

• Noumouké Papus KABA

• Pélé Abraham KONÉ

• Salma ALAMI