Abir BEN NASR

En résumé

Entreprises

• Linedata - Chargée Administration RH

  maintenant

• Polyclinique les Jasmins - Responsable Ressources Humaines

  2014 - maintenant • Membre du comité de Direction je travaille en étroite collaboration avec les différents responsables et Directeurs pour la mise en place de la stratégie générales et les orientations principales de l’entreprise
  • Mettre en place et piloter la procédure Gestion des performances et instaurer un système d’évaluation adéquat aux profils composants de l’effectif.
  • Participer activement à l’organisation des équipes de travail en fonctions des plages horaires et des normes de prestation pour assurer une meilleure rentabilité des charges salariale cohérente avec les objectifs budgétaires.
  • Mettre en place un système d’intégration et alimenter le sentiment d’appartenance.
  • Etre à l’écoute des différents intervenants
  • Optimiser l’adéquation des ressources aux besoins de l'entreprise à court et moyen terme au niveau qualitatif et quantitatif.
  

• Linedata Services - Chargée Administration RH

  Neuilly sur seine 2011 - maintenant * Gestion de la paie sur Sage (V20) :
  * Gestion Administrative du personnel : Elaboration et suivie des contrats de travail ;
  * Gestion des congés, des absences et des récupérations ;
  * Gestion des prêts
  * Gestion des tickets restaurants ;
  * Gestion des avantages sociaux, assurance groupe ;
  * Elaboration des déclarations trimestrielles CNSS et de l'Assurances groupe ;
  * Gestion des dossiers de détachements et des frais de mission à l'étranger ;
  * Assistance des missions à l'étranger : visa - ordres de missions et de débit - frais ;
  * Le reporting RH Groupe (aspect comptable et gestion des couts) ;
  * Relation avec les organismes externes : CNSS - BNEC - Banque.... ;
  * Coordination avec les différents intervenants dans le processus du recrutement (cabinets de
  recrutement)
  * Définir en collaboration avec les responsables produits les besoins et les profils à recruter. ;
  * Participer activement au processus de réaffectation interne. ;
  * Participer à l'élaboration budgétaire annuelle des augmentations salariale et des évaluations
  annuelles et semestrielles
  * Accompagner les managers dans l'élaboration des tableaux de bord de compétence de leurs
  équipes
  * Détecter les besoins en formation suite au rapport et analyse des plans de compétences afin de
  favoriser les promotions et les réaffectations en interne.
  * Entrer en contacte avec les différents cabinets de formation afin de garantir la réussite des
  plannings de formation et d'adapter les besoins au budget dédié.
  * Conduire les missions d'audit

• SunGard Global - HR Specialist

  2011 - 2011 Services
  
  * Reportings RH : HC Analysis ; Attrition ; Gestion du Staff File HRMIS ;
  * Gestion de la paie
  * Gestion des tickets restaurants ;
  * Gestion Administrative : attestations, Contrats ; congés. ;
  * Suivi des évolutions de carrières ;
  * Dresser avec les responsables produits les tableaux de suivi des performances et planifier les
  actions de formation nécessaires pour l'évolution du collaborateur.
  * Organiser des cercles de travail avec les équipes d'une manière périodique afin de détecter
  d'éventuelles difficultés managériales.
  * Etudier les possibilités de mobilités internes ou externes pour assurer la fidélisation du
  collaborateur.

• SunGard - HR Specialist

  Lognes 2011 - 2011

• DERBIGUM - Chargée Ressources Humaines

  ROUEN 2008 - 2010

• Tunisie Porcelaine - Responsable Administratif et Juridique

  Naâssen 2005 - 2007

• Tunisie Porcelaine - Responsable Administratif et juridique

  Naâssen 2005 - 2007 Porcelaine
  
  * Responsable du suivie et de la tenue des documents juridique de la société (registre de commerce,
  brevets...)
  * Contacts avec les avocats de la société et autres auxiliaires de justice pour suivie du contentieux. ;
  * Tenue et suivie des contrats de la société (assurance location bancaire leasing...) ;
  * Représentation de la société auprès des administrations ;
  * Suivie des subventions (Cepex ,TFP)

• Groupe ben Ghorbel - Directrice juridique et contentieux

  2003 - 2005 Arcades
  
  * Gestion des dossiers contentieux de la société ;
  * Assistance du directeur financier dans les relations ayant un caractère contractuel ;
  * La gestion des ressources humaines

• SOGEREC - Chef service juridique et des ressources humaines

  2002 - 2002 * Gestion des ressources humaines
  * Tenue des dossiers juridiques de la société
  * Gestion des moyens généraux

• BATAM - Assistante de service

  2001 - 2002 * Assister le directeur financier dans la gestion des contrats ;
  * Tenue des relations juridique inter-filiales

Formations

• Faculté De Droit De Sfax (Sfax)

  Sfax 1998 - 1999 DEA

• Faculté De Droit De Sfax (Sfax)

  Sfax 1996 - 2000 maitrise
  
  1ère année DEA droit des affairesreussit spécialisée en droit de travail

Réseau

• Abdallah HAJJI

• Benbrika BÉCHIR

• Guillaume ROGE

• Leila CHERIF

• Marie-Odile PIRUS

• Moncef BEN MANSOUR

• Mourad BENR NASR