Well experienced in Personnel development and training / Project management
Mes compétences :
Créatif
Entreprises
Glencore
- HR Training and Development
2014 - maintenant
ESSO Kome drilling
- Training & Development Manager
2008 - 2012•Planifier, développer et mettre en application la stratégie pour la formation et le développement du personnel, établir et maintenir les systèmes appropriés pour mesurer des aspects nécessaires de la formation et le développement du personnel
•Monitoring, mesure et rapport des formations du personnel et les programmes de développement et les accomplissements des taches dans les délais et calendriers convenus
•Contrôler et planifier le budget du département,
•Communiquer avec les autres directeurs départementaux afin de comprendre tous les aspects et besoins nécessaires en formation et développement du personnel, et s`assurer de leur exécution.
•Maintenir la conscience et la connaissance de la formation du personnel et la théorie et les méthodes contemporaines de développement et fournir l'interprétation appropriée aux responsables, directeurs dans l'organisation
•Travail sans risque : " personne ne blesse, et ni déversement "
•Travailler à la nationalisation des postes de Chef d`équipe et technicien en rapport avec la politique du gouvernement.
•Les mises à jour des qualifications des employés ;
•réalisation d'entretiens de recrutement et carrière, gestion de l'intégration des nouveaux embauchés, suivi du baromètre social interne, réalisation d'études ou projets de formation…
1/ S'approprier le cahier des charges :
2/ Définir un déroulement bien adapté aux participants et aux objectifs visés.
3/ Élaborer les bons supports pédagogiques, pour le formateur et pour les participants
4/ Animer la formation avec aisance
5 / Susciter une dynamique de groupe positive.
6/ Évaluer les acquis de formation
7/ Adopter une posture de formateur orienté participants
1/ S'approprier le Cahier des charges
2/ Sélectionner et organiser le Contenu
3/ Définir les objectifs de la formation
4/ Prendre en compte les facteurs qui facilitent l'apprentissage des adultes
5/ Scénariser la formation
6/ Réaliser les supports animateur, concevoir les supports participants
