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Adel SAHRAOUI

ALGIERS

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Communication interne
Commercial b to b
Communication externe

Entreprises

  • Confidentiel*** - Business Development Manager

    2017 - maintenant Partie Commerciale :

    Prospecter, développer le portefeuille clientèle (cherchez de nouveaux clients) et fidéliser les clients existants
    Participer à l'élaboration et mettre en œuvre la stratégie commerciale
    Veiller sur le traitement des commandes clients
    Réaliser la veille concurrentielle des produits (marché, prix, nouvelles tendances,…)
    Assurer la promotion et la vente de toute la gamme des produits, solutions et services
    Réaliser les objectifs opérationnels conformément au processus client en vigueur
    Négocier les aspects techniques et commerciaux
    Veiller sur le lancement et la planification des affaires jusqu'à leur clôture, et traiter les risques liés
    Gérer le budget prévisionnel par affaire (Achats, J/H) et suivi de la facturation
    Assurer le suivi des contrats clients et veiller au respect des engagements
    Assurer la réalisation des réceptions provisoires et définitives
    Veiller au respect du processus client et ses interactions
    Présenter mensuellement à la direction générale un compte rendu de l'avancement des objectifs et un plan d'actions correctif des écarts éventuel


    Partie RH :

    Participer aux différentes phases du recrutement du client : identification des postes à pourvoir, recherche de candidatures, sélection et entretien d’évaluation de potentiels des candidats, intégration des nouveaux embauchés.
    Etre l’interlocuteur des managers recruteurs, les conseiller et les accompagner sur les sujets recrutement.
    Participer à l’élaboration du plan annuel de recrutement et mettre en œuvre la programmation des recrutements.
    Sélectionner les candidatures à partir des dossiers reçus afin de proposer, aux clients.

  • Societe generale Algerie - Chargé de l'administration RH

    2016 - 2017 • Prendre en charge le gestion RH volet expats, recrutement et les formalités administratives du personnel étranger (A.P.T, visa de travail, résidence, permis de travail…), assurer la couverture sociale des expatriés, et gérer les affiliations aux organismes sociaux nationaux ;
    • Veiller au respect de la réglementation.
    • Suivre le respect du règlement intérieur.
    • Veiller à l’application de la législation du travail
    • Etablissement des dossiers Administratifs.
    • Suivi administratif du personnel de l’entreprise (Pointage, absences, congés, maladie, missions…).
    • Suivi des déclarations sociales.
    • Tenir les livres légaux.
    • Gestion et suivi des processus disciplinaires
    • Mettre en place et développer des outils de gestion, de suivi et de Reporting permettant de tenir à jour la gestion administrative du personnel expatrié;
    • Etre l’interlocuteur entre la direction et le personnel étranger ;
    • Veiller au renouvellement des documents administratifs des expatriés en fonction des différentes nationalités et au respect des délais relatifs à ces derniers ;
    • Assurer les liens avec la Direction de l’emploi ainsi que les institutions administratives compétentes.
    • Prendre en charge les démarches relatives aux différentes étapes transfert de salaires du personnel étranger Conformément aux dispositions de la banque d’Algérie

  • seaal - Chargé de recrutement et de la mobilité interne

    2015 - 2016 Sous la coupe du Chef de Département Recrutement :

    - Participer à la mise en oeuvre de la politique de recrutement de l’entreprise.
    - Participer aux différentes phases du recrutement : identification des postes à pourvoir, recherche de candidatures, sélection et entretien d’évaluation de potentiels des candidats, intégration des nouveaux embauchés.
    - Etre l’interlocuteur des managers recruteurs, les conseiller et les accompagner sur les sujets recrutement, mobilité interne et redéploiement.
    - Participer à l’élaboration du plan annuel de recrutement et mettre en oeuvre la programmation des recrutements.
    - Rédiger, diffuser les bourses de l’emploi et les offres externes,
    - sélectionner les candidatures à partir des dossiers reçus afin de proposer, aux managers recruteurs,

  • Pentabell - Commercial / Recruteur

    Paris 2014 - 2015 Prospection et développement du portefeuille clients.
    Fidélisation des clients existants.
    Analyse des besoins des clients
    Négociation des contrats (prestation, coût, délais de livraison…)
    Assure le traitement des besoins dans la partie recrutement
    Effectue le suivi commercial
    Recouvrement
    Conseil RH,
    Sourcing.
    Sélection des candidatures, profils en adéquation avec les critères demandés.
    Prise de rendez vous auprès des candidats.
    Conduite d’entretiens individuels physiques et téléphoniques.
    Évaluation des candidats.
    Rédaction de comptes rendus d’entretiens.

  • EMPLOIPARTNER - Chargé d'affaire junior

    2013 - 2014 Prospection et développement du portefeuille clients.
    Fidélisation des clients existants.
    Analyse des besoins des clients
    Négociation des contrats (prestation, coût, délais de livraison…)
    Assure le transfert du dossier aux équipes chargées de recrutement.
    Effectue le suivi commercial
    Conseil RH,
    En chargé de la formation en interne,
    En chargé de la qualité,
    Supervision d'une équipe de quatre commerciaux.

  • Actfeel call center - Téléconseillé

    2012 - 2013

Formations

  • Institut National Spécialisé De La Formation Professionnelle En Gestion (Alger)

    Alger 2010 - 2013 BTS

  • Université D'Alger Faculté Des Sciences Humaines Et Sociales Bouzaréah (Alger)

    Alger 2009 - 2010 DEUA

    psychologie de l’éducation, orientation scolaire et professionnel

Réseau

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