Eybens2016 - maintenantRecrutement
- Sourcing, recherches de profils sur les sites emplois
- Rédaction et publication des offres d'emploi sur les sites partenaires
- Relation avec les organismes d'emploi et partenaires (APEC etc.)
- Entretien téléphonique et prise de rdv avec les candidats
- Entretiens avec les candidats / Validation RH
- Rédaction des contrats de travail et Suivi de la satisfaction des consultants
- Cartographie des compétences et potentiels, et suivi des plan de carrières
- Support aux responsables pour l'identification de profils évolutifs pouvant intervenir sur de nouveaux projets, et pour l'accompagnement des consultants en recherche de nouveaux projets
Administratif
- Rédaction et gestion des contrats de travail dans le respect de la convention collective
- Rédaction des ordres de missions
- Gestion de la facturation et Validation des rapports d'activité mensuels des collaborateurs
- Gestion du suivi des variables de paies : absences ou autre..
Commercial
- Veille commerciale, détections d'opportunités
- Pilotage et suivi de la satisfaction client
- Relance clients sur émission de bons de commandes
Sopra Steria
- Gestionnaire de Ressources Humaines
Paris2008 - 2015Recrutement
- définition de poste, rédaction des annonces, sélection, qualification téléphonique, entretien et intégration
- mise en place des relations écoles et participation aux salons recrutement
- gestion de la cooptation et de la mobilité interne
- suivi de la sous-traitance et de l’intérim
- tests techniques et PerformanSe
o Gestion administrative du personnel
- rédaction des contrats de travail et des avenants, déclaration unique d’embauche, dossier du personnel
- suivi post-intégration (visite médicale, période d’essai, fidélisation, entretien individuel, bilan de fin de mission)
- mise en place et suivi des ruptures de contrat (démission, rupture conventionnelle, licenciement et transaction)
- supervision des éléments de paie (congés payés, RTT, arrêt maladie, note de frais, solde de tout compte)
- mise en place, suivi du travail posté et des astreintes
- rédaction des fiches de poste et des ordres de mission
- gestion et repositionnement des inter-contrats
o Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
- élaboration, planification et suivi du plan de formation
- gestion du budget formation
- accompagnement des salariés dans le processus de formation (DIF, VAE, FONGECIF)
- mise en place de périodes de professionnalisation et d’actions collectives
- relation avec les organismes de formation
o Politique RH et sociale
- mise en place du service RH et des processus associés
- relais de la communication Groupe (livret d’accueil, newsletter)
- consolidation, analyse et reporting des indicateurs RH et sociaux
- participation aux rencontres et aux négociations avec les IRP
- veille sociale et juridique
- conseil RH auprès des opérationnels
- garantie du bon respect des dispositions légales et des procédures internes
- gestion du 1% patronal et de l’handicap
- organisation d’événements d’agence (réunions, WII’cup) Voir moins
