Adèle DIADO PALMISTE

En résumé

Entreprises

• USG Professionals France - Chargee de recrutement et Missions RH

  Paris 2014 - maintenant •Prise de missions (via plateforme/mail/téléphone) et définition du poste avec le client (critères obligatoires, contexte…)
  •Mise en place d’une stratégie de recrutement adaptée (recherche dans la base de données, sourcing des candidats -approche directe, recommandations, jobboards et réseaux sociaux-, rédaction/ diffusion d’annonces…)
  •Conduite des entretiens (téléphoniques/physiques/skype)
  •Passation de tests de personnalité (SOSIE, Central Test…)
  •Rédaction de synthèses
  •Conseil et accompagnement du client dans son choix final
  •Suivi de l’intégration des candidats chez le client
  •Gestion des entrées/sorties des intérimaires (DUE, contrat de travail/ avenants/ renouvellements, suivi des absences, gestion des arrêts maladies…) et Gestion des visites médicales
  •Mise en œuvre de procédures disciplinaires et de ruptures amiables
  •Formation et Supervision des Stagiaires

• Dassault Data Services - Chargée de recrutement

  VELIZY VILLACOUBLAY 2013 - 2013 Recensement des besoins auprès des opérationnels (CDI/Stages/Apprentissages)
  Rédaction des annonces et diffusion sur les canaux appropriés
  Sourcing des candidats (jobboards, réseaux sociaux, etc) et tri des candidatures
  Entretien téléphonique de pré-qualification
  Présentation des profils pertinents aux opérationnels
  Conduite d’entretiens structurés en face à face et Débriefing avec le Manager
  Gestion administrative des stagiaires/ apprentis (Intégration, suivi des nouveaux arrivants et participation à des actions de fidélisation)
  Participation à des projets RH (Optimisation de la politique des relations écoles visant à constituer une pépinière de talents ayant un haut potentiel, réflexion sur le process d’intégration des nouveaux arrivants)

• Spring France - Chargée de recrutement

  Villeurbanne 2012 - 2012 Recueil du besoin des clients (via plateforme ou par mail)
  Rédaction et diffusion des annonces sur les supports de recrutement appropriés
  Sourcing sur les Jobboards (APEC, MONSTER, CV ADEN etc.), tri des CVs et constitution d’une short-list de candidats potentiels
  Pré-qualification téléphonique et organisation des entretiens
  Entretiens en face à face et débriefing des résultats du PSV20 - test de personnalité avec les candidats
  Contrôles de références et rédaction d’un compte rendu pour le client
  Organisation des entretiens candidats/clients et délégations des candidats
  Suivi des salariés délégués chez le client et des candidats reçus en entretien (constitution d’un vivier)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Aissa FOFANA

• Béatrice FRINGUET

• Benjamin TOSI

• Coralie GROLIER

• Dorian PICARDON

• Julie LEBON

• Karima CHIBOU