Adeline DARNAY

En résumé

Entreprises

• Mc2i Groupe - Project manager - consultante MOA

  Levallois-Perret 2006 - maintenant Project Manager, j'interviens en tant que Assistance à Maîtrise d'ouvrage sur des projets de mise en place et refonte de SI et organisation, notamment dans le domaine des ressources Humaines. Dans ce cadre, je participe à l'ensemble des phases de projets IT :
  - Pilotage de projet
  - Cadrage : étude d'organisation et de processus, études de besoins
  - Audit d'organisation
  - Choix de solutions et de prestataires
  - Recettes
  - Accompagnement du déploiement
  - Conduite du changement
  
  Mes interventions couvrent l'ensemble du spectre RH (GHR, Développement RH, Comp & Ben...) et concernent différents secteurs (industrie, secteur public, média, énergie, bancaire).
  
  Mon poste de Projet Manager me confère des activités de management, recrutement, business (propositions commerciales, communication), animation de cours et conférences.

• BTD Consulting - Consultante SIRH

  2005 - 2006 - Formation AMOA (36 jours): Gestion et management de projet, gestion des risques, communication, étude de besoins, cahier des charges, organiser une recette fonctionnelle, conduite de projet, MS PROJECT
  - Consultant fonctionnelle CNP : participation à la recette le l'application de gestion de pret (interface web)

• EDF Réseaux Distribution - Chargée de mission RH

  2004 - 2005 - Mise en place de l’outil de pilotage de la formation : HR Access, formation de deux utilisateurs sur HR Access
  - Conseil pour la définition des politiques de formation
  - Elaboration d’une méthode d’évaluation du potentiel, déploiement de démarche d’évaluation du potentiel pour les cadres et les agents de maîtrise

• EDF Direction informatique - Consultante fonctionnelle junior HR Access

  2004 - 2004 Participation aux recettes fonctionnelles du module formation, assistance aux utilisateurs

• Nevus (SSII) - Chargée de recrutement

  2003 - 2003 - Détection des CV, première sélection téléphonique
  - Passage des entretiens d’évaluation (personnalité), et première validation technique
  - Suivi des candidats lors de l’intégration en clientèle
  - Utilisation d’un intranet : base RH et base commerciale
  - Formation du pôle commercial sur les processus de recrutement

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne DEA Economie & Gestion

  Paris maintenant