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Adeline MARIE

Paris - La Défense - Maisons-Laffitte

En résumé

Bonjour,

Nous pouvons vous recevoir dans nos différents bureaux:
- Paris Saint-Lazare
- Paris La Défense
- Maisons-Laffitte
- Sartrouville

Osélite RH est accrédité.

- Vous recherchez à effectuer un bilan de compétences? Vous souhaitez vous poser, prendre du temps pour réfléchir à votre parcours professionnel, votre orientation?
Nous accompagnons les salariés pour les rendre acteurs de leur parcours professionnel en les aidant à définir leur projet, en interne comme en externe.

- Vous êtes décideur RH et vous recherchez une solution pour fidéliser vos salariés, les motiver pour gagner en productivité?
Nous proposons d'aider les Responsables Formation et les Responsables des Ressources Humaines à améliorer leur gestion des compétences interne et externe grâce à notre méthodologie spécifique et nos outils performants.

N'hésitez pas à me contacter au 01 39 62 01 58 ou à m'envoyer un mail à amarie@oselite-rh.com!
Je me ferai un plaisir de vous répondre et de voir comment je peux vous être utile.

Et pour plus d'infos visitez notre site: http://www.oselite-rh.fr/m-92-nos-centres-de-bilan-de-competences.html

A bientôt!

Adeline MARIE
amarie@oselite-rh.com
01 39 62 01 58

Mes compétences :
Bilan de compétences
Ressources humaines
Conseil
Psychologie du travail
Accompagnement
Formation
Coaching
Recrutement
Santé
Industrie pharmaceutique
Psychologie

Entreprises

  • Oselite RH - Consultante en bilan de compétences et recrutement

    Paris - La Défense - Maisons-Laffitte 2010 - maintenant - Bilan de compétences, bilan professionnel, bilan d'étape, bilan d'orientation...
    - Outplacement individuel
    - VAE
    - Recrutement spécialisé dans l'industrie pharmaceutique
  • Agence Vitae Conseil - Chargée de recrutement

    2008 - 2010 - Participation à la création de la Business Unit Santé sur la partie RH (élaboration des budgets, coordination avec les équipes commerciales, reporting direction, mise en place d’actions correctives…)
    - Définition du besoin avec le client : élaboration de la fiche de poste
    - Mise en place des dispositifs de recherche de candidats par approche directe et indirecte (annonces, sourcing candidats sur les différents jobboards et sites partenaires, relations école, associations étudiantes et professionnelles, presse, création d’événements, salons, chasse, …)
    - Entretiens approfondis avec les candidats
    - Coaching candidat et gestion client en direct tout au long du processus
    - Management d’une équipe de 3 personnes
  • Coriance, cabinet conseil en ressources humaines (Paris) - Chargée de recrutement en approche directe (stage)

    2007 - 2007 - Recueil et analyse du besoin de recrutement
    - Description du poste à pourvoir
    - Choix du sourcing approprié
    - Rédaction et diffusion d’annonces
    - Identification de professionnels en approche directe
    - Alimentation et gestion de candidathèque
    - Réception et tri de CV
    - Présélection téléphonique
    - Participation et conduite d’entretiens de recrutement
  • AXA France région Ouest (Angers), service formation - Chargée du développement des compétences (stage)

    2006 - 2007 - Passation d’un outil d’auto-évaluation des compétences auprès des collaborateurs
    - Entretien de restitution des résultats auprès des managers et des collaborateurs
    - Analyse des besoins de formation
    - Elaboration de réponses formation (constitution de cahiers des charges).
    - Rédaction du cahier des charges d’un outil informatique de pilotage de gestion et suivi des formations.
  • AFPA (Angers), service d’orientation professionnelle - Chargée de formation et de recrutement (stage)

    2005 - 2005 - Conduite d’entretien d’orientation professionnelle
    - Participation à des entretiens de Bilan de Compétences Approfondi et de Bilan de Compétences.
    - Participation à des actions de formation dans le centre de formation AFPA.
    - Participation à des Bilans de Reconversion en faveur des travailleurs handicapés
    - Administration et correction de tests psychotechniques
    - Administration et interprétation de tests de personnalité (PerformanSe, Alter Ego, 16 PF, GZ...)
    - Participation et conduite d’entretiens de recrutement (conducteurs de bus et hôtesses de caisse)
  • AFODIL (Angers), association d'insertion professionnelle, secteur formation et insertion - Conseillère emploi formation (stage)

    2004 - 2005 - Participation à des entretiens de Bilan de Compétences Approfondi et de prestations ANPE (Objectif Projet Groupe, Objectif Emploi, ateliers technique et recherche d’emploi en agence…)
    - Réalisation d’une étude sur la mobilité et l’accès à l’emploi des malentendants
  • Angers Loire Métropole, service Ressources Humaines - Assistante Ressources Humaines (stage)

    2003 - 2003 - Mise en place de tableaux de suivi de formation.
    - Etude des fiches de poste à partir d’entretiens et de référentiels métier.

Formations

Réseau