2016 - maintenant- Suivi administratif des dossiers des salariés et de leur mise à jour dans le logiciel de gestion du personnel
- Gestion administrative de l'entrée à la sortie des salariés
- Rédaction des contrats de travail, suivi des renouvellements et des périodes d'essai
- Rédaction d'attestations diverses
- Elaboration des soldes de tout compte
- Suivi des plannings des salariés en collaboration avec les chefs d'équipe
- Suivi des visites médicales
- Participation au recrutement
- Gestion du 1% logement
- Gestion de la mutuelle
Nextformation
- En formation continue dans le cadre d'un CIF
- RECRUTEMENT
Analyse du besoin
Diffusion d'annonces
Sourcing
Tri de CV
Entretien
Intégration
- FORMATION
Calcul du plan de formation
Budget prévisionnel
Attentes et évaluation des formations
Gestion administrative
- PAIE
Calcul des éléments variables
Cotisations salariales
Charges patronales
Élaboration d'un bulletin de salaire
- VEILLE JURIDIQUE ET SOCIALE
Les méthodes de veille
Les sources du droit
- NÉGOCIATION PRESTATAIRE
- GESTION DE PERSONNEL
Les différents types de contrats
Les documents obligatoires
Gestion des visites médicales
Suivi des mouvements de personnel
Les différentes procédures
Gestion complète du personnel, de l'arrivée du salarié à sa sortie, et selon les motifs
-RELATIONS SOCIALES
IRP et délégation
Module supplémentaire sur les risques en entreprise et sur les risques psychosociaux
Intelcia
- Assistante Ressources Humaines
Casablanca2009 - 2015- Organisation et gestion des dossiers du personnel
- Edition de contrats, DPAE
- Suivi des périodes d’essai, renouvellement des CDD
- Gestion et organisation des visites médicales
- Edition et calcul des déclarations de grossesse et congés parentaux
- Gestion quotidienne des heures des salariés, gestion du temps sur logiciel dédié
- Gestion des absences, congés, maladies et transmission en paie
- Gestion des procédures disciplinaires conformément à la législation sociale
- Edition de courriers administratifs et documents divers
- Suivi des mouvements de personnel (démissions, licenciements, FPE, RC…)
- Proposition et mise en place de procédures administratives (Livret d’accueil…)
- Gestion de la mutuelle
- Suivi du 1% logement
- En charge de la préparation de divers reportings RH
- Transmission des éléments variables de paie
- Edition des soldes de tout compte
- Modulation du temps de travail
- Suivi des heures de délégation
- Préparation des élections des représentants du personnel
