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Adil ERRADI

TANGER

En résumé

Mes connaissances en Management des Entreprises et du Management des Ressources Humaines en particulier me permettent d’avoir une approche très mature et d’identifier avec justesse les besoins et les enjeux du Marché au national comme à l'international

MANAGEMENT & CONSULTING RH :

. Tableaux de bord et indicateurs
. Contrôle de gestion social
. Veille juridique
. Management relationnel et coordination d’équipes
. Communication d’entreprise, Affichage, livrets d’accueil, réunions d‘information
. Outplacement, accompagnement et coaching.


RECRUTEMENT :

. Développement des outils de gestion du recrutement (rapport d’évaluation des candidats, questionnaire, tests…) . Définition de la stratégie et prise en charge de l’intégralité du processus du recrutement,
. Relations écoles, salons de recrutement
. Approche directe et Sourcing
. Recrutements sur des profils en top et middle Management

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Sourcing
Communication
Accompagnement
Coaching
Management
Formation

Entreprises

  • AMENDIS / Veolia - Responsable Ressources Humaines

    2016 - maintenant

  • Coficab Maroc - HR Manager

    2014 - maintenant  Définition de la stratégie et de la politique RH de l'entreprise
     Encadrement des équipes et force d'impulsion aux projets sociaux.
     Suivi de l'évolution des projets RH et contrôle de leur exécution.
     Responsabilités afférentes à la communication interne et externe et au contrôle des services généraux de l'entreprise.
     Supervision des services; Paie & Administration de personnel, Formation, HSE ...
     Représentation externe auprès des groupements interprofessionnels et d'autres médias et participation à des événements externes liés à la vie de l'entreprise

  • MANPOWER-Group MAROC - Consultant Responsable de l'activité Intérim & Recrutement - Région Nord

    2010 - 2014  Développement de l’activité recrutement et intérim sur la région Nord ;
     Prospecter des profils sur des marchés spécifiques,
     Assurer les actions commerciales sédentaires,
     Communiquer sur l’image de marque de l’entreprise, foires, salons et forums
     Superviser l'activité administration du personnel (Paie, déclaration CNSS, Assurance maladie...)
     Conseiller et assister les chefs d’entreprises dans la résolution des problématiques RH
     Mise en place et pilotage du projet Recrutement de masse RENAULT Tanger - durée 3 ans

  • Manpower EDC France - Consultant RH Outplacer

    2010 - 2010 Gestion d’un portefeuille de clients/candidats demandeurs d’emploi (diverses CSP), en vue d’un accompagnement personnalisé.
    Définition du projet individuel avec la personne (emploi, création d'entreprise, formation, ...) et proposition de prestations adaptées à la situation : bilan de compétences, outplacement individuel, outplacement collectif, réunions thématiques. Conception et animation des actions collectives sur des thèmes liés à la formation, l'emploi, l'indemnisation. Identification des besoins et attentes d'employeurs en matière de recrutement, gestion des compétences, formation, ... et définition des modalités de collaboration

  • Daydream France - Chargé de Recrutement

    2008 - 2008 Constitution d’une base de données de prospection et Prospection, audit des besoins en recrutement, sourcing, qualification, entretiens téléphoniques et physiques, présélection et sélection des candidats, détachement des candidats et suivi d’intégration

  • FAURECIA France - Chargé de mission RH

    2008 - 2009 J'ai conclu un CDD en tant que chargé de mission Ressources Humaines au sein du service Ressources Humaines de la société FAURECIA, (filiale de Peugeot-Citroën) Equipementier Automobile d’un effectif de 1800. Mes activités professionnelles concernaient entre autres:

    • Le développement des outils de gestion du recrutement : procédures opérationnelles de recrutement, rapport d’évaluation des candidats, tests, salons d’emploi et relations écoles ;
    • Le recrutement, l’intégration et la gestion administrative du personnel ;
    • Les tableaux de bord sociaux, suivi d’effectif, suivi d’absence ;
    • Le pilotage de divers projets RH : job descriptions, Employee Empowerment ; Réorganisation des effectifs suite au PSE ;
    • La préparation et la gestion des audits RH ;
    • La participation aux réunions CE et le dialogue avec les Institutions Représentatives du Personnel.

Formations

  • Université Rouen Haute Normandie (Rouen)

    Rouen 2008 - 2009 Master II Professionnel Européen Management des Ressources Humaines

  • IAE (Rouen)

    Rouen 2007 - 2008 Licence sciences de gestion

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