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Cliniques Vitalia
- Coordonatrice CSP et SIRH
2015 - maintenant
• Coordination des 8200 paies externalisées AdP / Octime (36 SIRET sur CCN FHP),
• Coordination transversale de 62 collaborateurs RH, requêtes BO, coordination projets,
• Consolidation des données RH Groupe : masse salariale/budgets et gestion RH.
• Développement des outils de suivi et d'analyse de la performance RH.
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Mutualité Retraite
- Responsable Paie / SIRH
2012 - 2014
Encadrament d'une équipe de 7 gestionnaires de paie
Etablissement de 1800 paie par mois.
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SVA, Groupe INTERMARCHE
- Chef de projet SIRH
2011 - 2012
• Migration sur HR ACCESS : 3500 personnes, 6 sociétés, 18 SIRET, 3 CCN.
• Animation du COPIL, coordination équipe,
• Cahier des charges, plan d’action, gestion des situations de crise.
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ESPACE EMERAUDE et MODEMA AGRI
- Responsable RH Groupe
2011 - 2011
• Contrôle de la paie (480 personnes, 4 CCN, 26 sociétés, 2 groupes) sur PROGINOV.
• Réunions DP, CE, CHSCT, négociations NAO, intéressement, accords sociaux, élections.
• Elections du personnel, relation avec l’avocat et le syndicat patronal.
• Conseils juridiques aux directeurs des sites : contacts/ruptures de contrats, gestion des VRP.
• Encadrement d’une personne.
• Mise en place du chômage partiel, gestion des situations de crise, veille au climat social.
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Régional, Groupe AIR FRANCE
- Cadre SIRH
2010 - 2011
• Déploiement, paramétrage, recettes et tests des nouveaux logiciels de paie & GTA (1.800 personnes, 2 conv. coll.) : PeopleNET (META4) et e-Temptation (HOROQUARTZ).
• Coordination de 7 techniciens de paie sur la partie projet : planning, recette, formation.
• Membre du Comité de pilotage du projet – responsable Lot de Paie.
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Cabinet HLP Audit
- Collaboratrice cabinet expertise sociale
2009 - 2010
• Paie : bulletins de paie (300 sur CCMX), charges sociales, virements, DADS-U.
• DUE, contrats de travail, conseils sociaux pour 45 sociétés sur 10 conventions collectives.
• Paramétrage des règles de paie sur le logiciel Sage (COALA).
• Etats post-paie, écritures comptables, relation client directe.
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FORMULE GOLF
- Correspondante RH
2007 - 2009
• Paie : 180-230 pers. sur HR ACCESS : régime générale & régime agricole (MSA),
• 21 établissements, charges sociales, DADS-U, DMMO, DUE, déclaration 2483, solde de tout compte, relations avec les caisses de prévoyance, santé et retraite, journal de paie, états paie et post-paie, acomptes, préparations comptables, suivi formation.
• support RH pour les directeurs de golfs, contrats, avenants, reporting social.
