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Adrien DESSALLE

Neuilly-Sur-Seine

En résumé

Depuis 2011, Serendip réalise plus de 200 missions par an avec plus de 100 clients du secteur de la santé en France et à linternational.
Nous répondons à l'ensemble des besoins de recrutement des acteurs du domaine médical :
Laboratoires pharmaceutiques
Fabricants de matériel médical et déquipements hospitaliers
Entreprises de biotechnologie
Spécialistes du diagnostic & de l'analyse médicale
Prestataires de santé à domicile
Établissements de soins

Entreprises

  • Serendip - Talent Acquisition Specialist - Healthcare & Life Sciences

    Neuilly-Sur-Seine 2018 - maintenant - Intervention sur des besoins en middle/top management du secteur médical (pharmaceutique, medical device et homecare)
    - Définition des stratégies de recherche pour des profils commerciaux, fonctions supports et ingénieurs : gestion moyenne de 12 projets en simultané via AD-Men
    - Rédaction des annonces en phase avec les descriptifs de poste

    Full Stack :
    - Sourcing, approche directe et chasse des candidats identifiés
    - Screening : entretiens de qualification par téléphone
    - Interviewing : entretiens d'évaluation (physique, visio, téléphonique)
    - Recruiting : rédaction des synthèses et présentation des shortlists
    - Onboarding : coaching, suivi des recrutements et des processus d'intégration

    Fonctions recrutées :
    Sales rep, MSL, market access, RA & QA, visite médicale, marketing, medical education, management commercial, export, medical affairs, pharmacovigilance, field application, field service, R&D engineering, business intelligence, business analytics/CRM, finance & accounting, achats, logistique & exploitation...

  • Groupe BERNARD - Chargé de GPEC

    Bourg-en-Bresse 2017 - 2017 - Coordination des besoins en recrutement sur des profils pénuriques du secteur automobile (Vente VN, Vente VO, Après-Vente et fonctions supports)
    - Gestion et développement de la base de données recruteur
    - Publication et gestion des annonces
    - Coordination RH siège/concessions
    - Participation à la GPEC (relations avec les centres de formation, développement de l'école de vente, recrutement des alternants...)
    - Développement de la marque employeur (supports de communication internes, participation aux forums/salons métier, déploiement du SIRH)
    - Diverses missions RH transversales (Paie, SSCT, formation, marketing RH)

  • Spring France - Chargé de recrutement

    Villeurbanne 2016 - 2016 - Intervention sur des recrutements volumiques (entre 15 et 100 postes à pourvoir toute France), sur des fonctions de middle management (Fonctions commerciales, fonctions techniques et d’ingénierie, fonctions supports)
    - Rédaction, publication et gestion des annonces
    - Utilisation des outils de sourcing et approche directe (jobboards et réseaux sociaux)
    - Pré qualifications téléphoniques
    - Suivi des process
    - Reporting hebdomadaire

Formations

Réseau

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