Pimkie
- DRH Allemagne et Pays de l´Est
Villeneuve d'Ascq
2014 - 2018
Périmètre Zone Nord Est :
- Réseau intégré 180 magasins en Allemagne, Suisse, Autriche, Pologne, Hongrie, Slovaquie, République Tchèque, Roumanie, 1200 collaborateurs,
- 1 centre logistique amont Europe et 1 dépot aval-distribution, 120 collaborateurs,
- Siège de la Zone Nord Est, 50 collaborateurs.
Missions :
- Animation de la fonction RH généraliste sur la Zone : recrutement, intégration, formation, people review, relations sociales collectives et individuelles appuyées par des cabinets conseils locaux, administration du personnel, politique de rémunération,
- Management de 12 collaborateurs dont 3 cadres (Responsables Développement RH, Juridique et Administration du personnel),
- Relations sociales avec les CE, négociations d´accords, participation à la mise en place d´un CCE Européen,
- Pilotage et suivi du projet relatif à l´application du salaire minimum en Allemagne au 01.01.15,
- Relance de la démarche d´entretien annuels, People Review, mise en place d´un Comité de Rémunération,
- Mise en place d´indicateurs RH (turnover et absentéisme sur les magasins, dépôts et siège),
- Plan d´action turnover (magasins) et absentéisme (logistique),
- Pilotage et maitrise de la masse salariale,
- Supervision des procédures disciplinaires,
- Ouvertures, fermetures ou relocalisation de magasin,
- Responsable de la communication interne sur la Zone,
- Membre du Comité de Direction Zone.
FLY
- Responsable RH - FLY France
Mulhouse
2008 - 2014
Périmètre :
- Réseau intégré 60 magasins et dépots associés, 1100 collaborateurs,
- Siège social, 100 collaborateurs.
Missions :
- Gestion du plan de formation métiers et produits (budget, définition des axes stratégiques, déploiement),
- Définition de la politique de recrutement cadre et des plans d'intégration associés,
- Définition des organisations cibles (réduction de 130 ETP), réécriture de l'ensemble des définitions de fonction (développement de la polyvalence entre fonctions), définition par fonction des grilles de rémunérations fixes, variables et incentive,
- Pilotage du déploiement des entretiens annuels, mise en place de la People Review,
- Veille juridique (code du travail, convention collective, jurisprudence),
- Relations sociales : appui enseigne relatif aux relations paritaires, CE, questions DP, participation aux réunions paritaires de négociation de branche, fermetures de site (PSE), gestion de crise (risque de débrayage, dépôts à forte démarque).
- Disciplinaire
- Prévention & sécurité
