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Adrien MEZOUARI

PARIS

En résumé

Diplômé d'un Master II, Droit et Éthique des Affaires de l'université de Cergy-Pontoise et de l'ESSEC, je suis actuellement à la recherche d'une entreprise susceptible de m'intégrer au sein de son département éthique.

Suite à une formation juridique classique, qui m'a doté de connaissances juridiques solides, j'ai décidé de me spécialiser en m'inscrivant dans le premier Master 2, au niveau français et européen, dédié au droit des affaires et à l'éthique des affaires.

Cette année de spécialisation a été pour moi l'occasion d'étudier de nouvelles matières comme la Corporate Governance, le Droit des Marchés Financiers ou la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Durant cette formation, j'ai eu l'occasion d'assister à de nombreux séminaires dispensés par des professionnels sur des thèmes comme la prévention des risques dans l'entreprise ou les autorités de régulations françaises et internationales.

Par ailleurs, lors de notre voyage d'étude aux États-Unis, j'ai pu partager avec des professionnels confirmés, Directeur Éthique et Compliance, qui ont eu l'occasion de nous présenter les dispositifs mis en place au sein de leurs sociétés et nous soumettre à des questions auxquelles ils pouvaient se trouver confrontées.

Mes compétences :
AMF
Chargé de projet
Compliance
Conformité
Déontologie
Droit
Droit des affaires
Éthique
Responsabilité sociétale des entreprises
RSE
RSE Responsabilité Sociétale des Entreprises
SOX

Entreprises

  • L'Oréal - Ethics Project Manager

    PARIS 2013 - maintenant

  • Astrazeneca - Chargé de coordination compliance

    Rueil-Malmaison 2011 - 2013 Mes missions principales sont de :
    · Développer et gérer régulièrement les thématiques compliance du Code de Bonne Conduite qui vous sont déléguées en suivant les évolutions tant interne qu'externe et veillant à leur mise en oeuvre
    · Former et informer les employés sur les principes énoncés dans le code de bonne conduite (déclinés par ailleurs dans les politiques groupe); ainsi que sur les thématiques déléguées,
    · Maintenir et mettre en place des outils de pilotage pour la compliance (outils locaux ou reporting au Global),
    · Participer au déploiement de programmes Groupe ou de projets internes,
    · Participer à l'animation du réseau local de compliance et aux activités de monitoring

  • Cabinet d'avocats TAJ, membre de DeloitteTouche Tohmatsu Limited - Compliance Officer Junior

    2010 - 2011 mise en œuvre des obligations du cabinet en matière de :

    conflit d’intérêts : analyse et traitement des risques de conflit d’intérêts (recherche, rédaction et suivi),
    indépendance : règles applicables au réseau (loi de Sécurité Financière),
    suivi des procédures de contrôle interne.

  • Société Générale - Chargé de Recouvrement

    PARIS 2009 - 2010 Au sein du service Recouvrement de la Société Générale, j’ai eu la charge d’un portefeuille de créance à recouvrer, en déterminant les mesures à mettre en œuvre afin d’atteindre cet objectif. La prise de mesures conservatoires (hypothèque conservatoire, saisie conservatoire), la suivi des procédures collectives (déclaration de créance), la rédaction de protocole d’accord de remboursement sont quelques unes des actions qu’il m’ont été permises de mettre en œuvre.

  • L'Oréal - Apprenti Direction de l'Ethique

    PARIS 2008 - 2009 Mon expérience professionnelle, au sein de la Direction Éthique du groupe L’Oréal, m’a permise de travailler, dans un contexte internationale, en relation avec les différentes entités du Groupe.
    J’ai notamment eu la charge de réaliser les reportings éthiques du groupe. Ce projet se divisait en deux phases, d’une part la compilation des informations recueillies et la retranscription en rapport personnalisé, d’autre part une analyse des informations obtenues pour mettre en évidence les points à améliorer.
    Par ailleurs, j’ai participé à l’organisation d’une journée mondiale, au niveau groupe, dédiée à l’éthique. Pour ce projet, dont l’évènement phare était un web-chat en direct avec le Directeur Général Monsieur Agon, nous avons dû entre autre créer un site internet ou créer un kit de communication pour chaque pays.
    J’ai également participé à la conception d’un outil intitulé « Manager Guide », dont le but était d’informer les managers sur les valeurs éthiques du groupe, et ainsi les accompagner dans la diffusion de ces dernières.

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