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Afaf ADOUE-DUGAST

TOULOUSE

En résumé

Mes compétences :
Droit social

Entreprises

  • CREATION SCP CALONNE & ADOUE-DUGAST - AVOCAT ASSOCIEE

    2013 - maintenant
  • SCP LAGASSE GOUZY - AVOCAT

    2011 - 2012 Droit social : droit du travail (relations individuelles et collectives) et droit de la protection sociale
    - Gestion du contentieux: introduction des procédures devant les juridictions, rédaction des conclusions ; représentation du client devant les instances administratives ou judiciaires
    - Gestion du précontentieux/mission de conseil: appui et conseils juridiques aux responsables de ressources humaines et opérationnels ; identification et mesure des risques juridiques à la lumière des enjeux managériaux et économiques ; veille sociale ; négociation et rédaction de protocole transactionnel; gestion du contrat de travail (rédaction des contrats de travail, mise en œuvre de procédure disciplinaire, procédure de licenciement ou rupture conventionnelle).
    Droit des sociétés :
    - Gestion du contentieux : mise en demeure ; mise en œuvre et représentation des sociétés devant les juridictions commerciales ;
    - Mission juridique : création de sociétés (rédaction des statuts et gestion des formalités d’immatriculation) ; gestion de la vie sociale de l’entreprise (rédactions des procès verbaux d’assemblée générale ordinaire ou extraordinaire aux fins notamment d’approbation des comptes annuels, de transfert de siège social, d’augmentation du capital, de changement d’objet social etc.); rédaction des actes de cession de parts sociales, rédaction des actes de cession de fonds de commerce, rédaction des baux commerciaux ;
  • Selarl carmona avocat - AVOCAT STAGIAIRE

    2010 - 2010
  • ERDF - JURISTE SOCIAL

    2009 - 2010 appui et conseils juridiques en droit social à l’ensemble des responsables de ressources humaines, aux Présidents des instances représentatives

    veille sociale par rapport aux évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles et rédaction d’un « flash social » à l’intention des responsables de ressources humaines

    Identification et mesure des risques juridiques à la lumière des enjeux managériaux (pratiques, décisions, …).

    Instruction des dossiers disciplinaires ou de licenciement

    suivi du contentieux prud’homal

    formation juridique relative au CHSCT

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau