Menu

Agathe DANIAUD

NANTES

En résumé

Pas de description

Entreprises

  • AXIMA - CHARGE DE DEVELOPPEMENT DE COMPETENCES

    maintenant AXIMA (BTP – Génie Climatique - Nantes ) : 3 enseignes actis (protection incendie) - axima (couverture - les grands chantiers la navale - la GTC° - maintenance - 2400 salariés –
    30 implantations – 60 agences

    1 an – création de poste
    Chargé du développement de compétences - au sein du service formation
    Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    Développer l’alternance et professionnaliser le tutorat
    Participer à la mise en place et au suivi du plan de formation pour l’activité Actis

    • la 1ère campagne et suivi des entretiens individuels : définition plan d’action
    • Alternance : Gestion administrative de 100 dossiers + process de recrutement

  • AXIMA - CUMUL DES DEUX FONCTIONS

    maintenant CHARGE DES AFFAIRES JURIDIQUES ET SOCIALES
    Développer l’offre de service juridique auprès des responsables opérationnels et des salariés
    Assurer la veille sur l’application des normes sociales au sein de l’entreprise et du service RH
    Etre relais de la DRH sur les procédures disciplinaires

    CHARGE DE LA PAIE ET L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL CHANTIER
    Encadrer l’équipe (7 collaborateurs) chargée de la paie et de l’administration du personnel de chantier (1400 salariés) suite au départ du responsable paie
    Assurer le suivi administratif des contrats de travail (de la rédaction à la rupture)
    Assurer la veille du paramétrage du logiciel de gestion des temps

    Certaines réalisations sont transversales aux deux fonctions :

    • Harmonisation des pratiques sociales et des procédures RH pour l’ensemble d’AXIMA (2400 sal- 60 agences)
    • Réécriture des règles de paie et uniformisation des méthodes de travail: Rédaction d’un guide de référence
    • Refonte de la saisie des temps - rédaction d’un support et formation des secrétaires (50)
    • Médecine du travail : mise en place d’une maîtrise des coûts + suivi des aptitudes médicales (40 organismes
    • Communication et gestion administrative de l’opération d’actionnariat salarié SUEZ (800 souscripteurs)
    • Remise à plat du système 35h et d'une manière plus générale prépartion des dossiers pour les réunions avec les représentants du personnel

  • AXIMA REFRIGERATION CENTRE OUEST - CORRESPONDANT RH

    maintenant FILIALE DE LA SOCIETE AXIMA Société née de la fusion de trois PME(3 agences – 80 salariés).
    Mettre en place et encadrer un service de paie et administration du personnel

    • Création d’un service : recrutement 2 collaborateurs
    • Mise en place d’un statut social unique et communication auprès des salariés et des responsables opérationnels
    • Elaboration de la paie et déclarations sociales (mensuelles – annuelles)
    • Gestion administrative et juridique de 80 salariés : mise en place des procédures et création des supports

    Cette entité a ensuite était fusionnée avec une autre filiale. L'ensemble des services a été transféré sur Strasbourg

  • Children Worlwide Fashion - Responsable juridique social

    maintenant •Conseil juridique quotidien interne auprès de la DRH et des managers
    •Préparation et suivi des réunions et consultations des Instances Représentatives du Personnel (CE DP CHSCT ).
    •Veille du respect de la législation sociale
    •Coordination la paie et la l’Administration du Personnel
    •Préparation les dossiers disciplinaires et prud’homaux

  • ---- - Responsable Ressources Humaines

    Paris maintenant Création d'un poste de responsable ressources humaines au sein d'une structure qui offre des services d'aide à domicile.
    2 700 salariés répartis sur 110 entités
    mise en place d'une GPEC pour garantir une professionnalisation des intervenants à domicile et assurer une amélioration de la prestation de service
    veille juridique et gestion des dossiers de contentieux
    conformité aux droit du travail et convention collective et fiabilité de la paie

  • FORMACOM - CONSULTANT

    SAINT HERBLAIN maintenant Appui conseil : Assurer la dimension juridique des audits réalisés au sein des entreprises clientes (20), pour la rédaction de préconisations en vue de la mise en place des 35 h dans le cadre de la loi AUBRY I par accord collectif.

    • Gestion administrative de 20 dossiers : suivi de l’enregistrement auprès DDTEFP, rédaction des rapports
    • Conception d’un outil d’aide à la rédaction d’accord d’anticipation pour la mise en place des 35h

    Très instructif c'est ce qui m'a décidé à m'orienter vers les RH après ma formation de juriste en DROIT SOCIAL.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :